Дайджест преследований СМИ: октябрь'2021

В этом месяце: новые «иноагенты», 15 лет со дня убийства Анны Политковской, а также (но это хорошая новость) Нобелевская премия мира главреду «Новой газеты» Дмитрию Муратову.

А ещё:

▪сказ о том, как депутаты Дмитриевского сельсовета Золотухинского района пытались выгнать со своего заседания журналистов Kursktv.ru;
▪ запрос Минюста о лишении Ивана Павлова, защищающего Ивана Сафронова, адвокатского статуса;
▪массовый вызов редакторов DOXA на допросы в СК;
▪угроза ЦИК пожаловаться на ряд журналистов в суд за якобы фейки о фальсификациях на выборах.

➡ https://roskomsvoboda.org/post/davlenie-na-smi-oktyabr-2021/

Zander Brown sent an image: guy firdi.jfif

Zander Brown sent an image: jus grass.png

Zander Brown sent an image: Low Res Ben.PNG

Zander Brown sent an image: lambo creater.jpg

Zander Brown sent an image: sam.PNG

Zander Brown sent an image: Vee Bucks.jpg

Zander Brown sent an image: um.jpg

Zander Brown sent an image: help.jpg

andrey_k: Не совсем ясно, что именно делает этот фреймворк.

Минэкономики против счётчика интернет-аудитории от РКН

https://www.kommersant.ru/doc/5063413

Новости копирайта:
Российский музыкант Антоха МС (настоящее имя — Антон Кузнецов) расторг контракт с продюсером Эдуардом Шумейко и лишился прав на собственные песни

https://meduza.io/news/2021/11/07/antoha-ms-lishilsya-prav-na-svoi-pesni-on-rastorg-kontrakt-s-prodyuserom-i-vzyal-dlya-etogo-kredit-na-tri-milliona-rubley

Спасибо, коммунистов мы уже проходили.

мы проходили не коммунистов, скорее жидов "сатанистов".

А северная Корея что проходила? Почему, все, кто проходил это, прошли что-то другое, и никто не прошёл то, что нужно. Это типо как ОБЖ? Да?

andrey_k: Не надо плевать на Северную Корею. В своё время эта небольшая страна с ограниченными ресурсами отказалась ложиться под долларовые займы и оказалась под санкциями. Только благодаря трудовому подвигу корейского народа, ценой огромных трат, страна выдержала это чудовищное давление.
Йемен, Нигер, Папуа - Новая Гвинея, Камбоджа -- самые что ни на есть демократические страны. Так, для сравнения.

Красивое

Соучастие в управлении и эффективность работы

Все мы знаем, что некоторые наши сограждане относятся к своей работе не очень трудолюбиво, а иногда и откровенно халатно. Кроме личных качеств человека, на такое отношение влияют условия, на которых они получают доходы от своего труда. Многим достаточно отсидеть рабочий день и выполнять необходимый минимум, без особых стремлений выполнить работу качественнее и они получат свою стабильную из месяца в месяц ЗП. В общем стимулов по минимуму.

В 1990-х годах экономисты Джозеф Блази и Эрик Крузе провели исследование, связанное с акционерными опционами (соглашениям о праве сотрудников на выкуп акций компании по заранее согласованной стоимости в определённый период времени), результаты которого , показали, что акционерные опционы повышают производительность труда, прибыль и биржевые показатели. В первом приближении это обескураживает - вклад каждого отдельного работника (как бы усердно тот не трудился) в общую эффективность крупной корпорации, по сути, ничтожен. Но обладание даже мелкими опционами, похоже, рождает чувство собственности, а мы знаем, что в целом собственники заботятся об имуществе лучше арендаторов. Блази и Крузе, тем не менее, подчеркивают, что преимущества смогут получить лишь компании, распределяющие опционы среди большинства своих сотрудников, включая рядовых. Подавляющее же большинство американских корпораций по-прежнему выдают большую часть акционерных опционов ограниченному числу руководителей.

Куда более действенным, чем акционерные опционы, был бы отказ от жестких управленческих иерархий и более широкое распределение полномочий по принятию решений. Как пишут Блази и Крузе, "участия сотрудника недостаточно. Ощутимые блага совместной собственности, или некой формы распределения плодов этой собственности, должны идти рука об руку с такой производственной практикой, которая давала бы работникам больше полномочий по принятию решений". Факт, который говорит сам за себя: наиболее уважаемые генеральные директора двадцатого века — Альфред Слоун из компании General Motors и Джек Уэлч из General Electric — были горячими сторонниками коллективного подхода к управлению персоналом.

Главные корпоративные вердикты должны быть основаны на коллективном подходе. Но когда решения принимаются, не следует (с учетом всего того, что мы знаем о преимуществах коллективного решения и о значении разнородности) концентрировать полномочия в руках одного человека. Фактически, чем серьезнее решение, тем важнее, чтобы оно было коллективным.

Книга Джеймса Шуровьевски "Мудрость толпы".