Лучший метод заявить о том что ты могешь в 3д сделать это в 2д

В лс плиз загляни))

+

@Yummygo Спасибо огромное, ты зэ бэст👍

Не хотел отвечать на это удивительно неадекватное обращение/сообщение, но видимо придется, чтобы не было неправильного представления о нашей организации.

Первое: Когда соискатель устраивается на работу с испытательным сроком на 3 месяца (за определенную фиксированную сумму по договоренности), но с условием повышения з/п с 4 месяца, если качество и скорость работы полностью устроит работодателя, то соискатель обязуется соответствовать своим обещаниям и обязан дать то качество и скорость работы за период испытательного срока, чтобы по факту претендовать на повышение суммы контракта.
 
Второе: Когда соискатель начинает требовать повысить з/п за долго до окончания испытательного срока (что уже противоречит первоначальной договоренности, и при том, что условия по сумме и срокам были озвучены самим соискателем) словами «Я теперь хочу ХХХ рублей на руки, а не ХХ» за якобы большие объемы и пары работ до утра (за которые работодатель без вопросов давал приличные отгулы, хоть и себе в ущерб, так как в дни отгула работа стояла, несмотря на ее срочность), не совсем понятна претензия и клевета, состоящая из необоснованных обид. Работодатель так ни разу и не услышал в те дни какие-либо жалобы за такие работы.

Третье: Соискатель сам ушёл с работы, когда все ключевые руководители были тяжело больны ковидом практически целый месяц, не дожидаясь их возвращения на работу (когда было физически невозможно решить вопрос с з/п лёжа в больнице).

Четвёртое: Видимо соискатель был не совсем в курсе того, что в период июнь-июль было неимоверно большое количество отключений электричества по всему Ташкенту, независимо от районов и времени суток. И это не для кого не секрет, достаточно полистать количество жалоб жителей столицы в социальных сетях (даже резервное питание не выдерживало нагрузки).

Пятое: "Всю работу свою я выполнял в срок" - к сожалению ни один из 10 простых роликов за целых 4 месяца не был сделан в срок. "Начальство ничего не понимает в дизайне, бесполезно с ними спорить и приходится делать ролики так, как тебе говорят" - пишет соискатель, у которого в портфолио в основном наши ролики на сайте hh, и который гордо заявляет, что Юнайтед Софт – полное го*но и другие прочие местные компании абсолютные бездари, и при этом сам даже не отработал оплаченные деньги за весь период исходя из результатов. Отсюда вопрос – кто кому не доплатил?!

P.S. Уважаемые участники данной группы! Сообщаю вам, что наше объявление все еще актуально. Будем рады сотрудничеству и желаю всем хорошего вечера! Учитывая, что мы впервые столкнулись на практике с эффектом Даннинга-Крюгера, очень надеемся, что кейс с необоснованной клеветой одного соискателя не станет для вас препятствием для потенциального сотрудничества с нами!

Ещё недельку-другую и все об этом случае бы забыли, но нет, это не наш путь)

здраствуйте нужен опытный копирайтер напишите в @erkinove

А вам случайно не нужны графические дизайнеры??)

Таких - вагон и маленькая тележка. Почему-то принято считать, что то, что "не понял весь офис", дизайнер должен понять и реализовать. В большинстве случаях это беда вот таких крупных... контор, в чем проблема: приносит клерк задание. Оно выполняется. Потом клерк несет выполненное задание своему "хужоину". Хужоин вносит правку. Клерк снова к дизайнеру. Правка. Клерк снова к хужоину. Хужоин, в свою очередь, к своему "хужоину". И так, пока до "бошлыка" дойдет, вы саипетесь переделывать. Это просто звездец...

Здравствуйте Я дизайнер беру проекты на заказ

Портфолио на бихэнсе, в инсте, а также моушн видео

А вы я смотрю, бесстрашная девица.

Напомнило)

Мне бы опыта набраться почему  бы и нет))

Именно!!!

Если опыт нужен, идите в студию.

Ну тут уже я сама решу куда идти😅😅😅😁

Научитесь прокладывать сроки ))

Сроки???

Ищете лучше опытного арт дира)

таких тут нет