Можно ли в рекомендательном письме не указывать зарплату?

Нет. Посмотрите требования к референсу. Зарплата должна быть указана. Не важно сколько, офицер должен понимать, что это была работа, а не волонтерство

У нас так и было 😭😭 поэтому мы дали дружественный контакт коллеги, но они все равно в Гугле нашли официальный телефон и емэйл

в требованиях прописано, что обязательно указывать з/п. им важен просто факт наличия оплаты труда, а не цифры

Да. Предоставил, но слава богу в тот момент в офисе был наш дружественный коллега и сказал: тут на вас проверка. И все равно в итоге мужа уволили, но мы уже имели визы в Канаду. Не все работодатели готовы без ревности отпустить сотрудников

Понятно, спасибо. А указывать именно оклад или среднюю? Потому что часть зп всегда платилась премией, хоть это былт и белое трудоустройство.

я в своём референсе указала полный оклад. премия же всё равно по факту оплатой вашего труда является, тем более, что она отражается в вашей налоговой истории, если полностью белая з/п

Добро пожаловать в чат Канада как надо - CANADAKAKNADO.INFO - как переехать жить в Канаду, Daria Poleshchikova!

Прежде чем вы напишете здесь свое первое сообщение,
ПОЖАЛУЙСТА, ВНИМАТЕЛЬНО ПРОЧТИТЕ:

✅ ПРАВИЛА ЧАТА

❗️FAQ-1, FAQ-2 и остальную полезную информацию на сайте canadakaknado.info.

🟡 Также на canadakaknado.info вы найдете: полезные инструменты, ссылки на тематические чаты, блоги, влоги, телеграм и инстаграм-канала участников чата.

У меня более вероятен вариант, что просто могут с прошлой работы "насолить" и соврать, что не работал или отказаться предоставлять данные вообще из-за обиды, но в данном случае у меня есть трудовой договор и запись в трудовой книжке. У жены проблемы как раз с текущим местом работы - большая компания и целый департамент HR, поэтому вообще могут ей и не сообщить если будет проверка, а сообщат начальнику отдела или еще более вышестоящему руководителю.

Да, но премия на том месте работы была разная от месяца к месяцу, значит среднее высчитавать?

тогда да, думаю можно среднее

я просто годовую указала за каждый год, ну мне согласились на работе прописать так

Как думаете, можно ли на работе в случае если мне или жене сообщат, что запрос такой поступил с проверкой от Канады, сказать что-то типа: наверное ошиблись при проверке и что мы просто на туристическую визу подали документы?

извините, но это всё такая жесть, что вы описываете. вот людям делать нечего, как портить жизнь другим, да еще и бывшим сотрудникам!! кошмар. очень надеюсь, что у вас всё обойдется!

Ахаха, 🤣видимо вам повезло с компаниями-работодателями. В сфере логистики очень много контор, с которыми лучше не связываться. А экспедиторские компании вообще работают по серой/черной схеме и крайне не любят писать никакие рекомендательные или даже экспириенс письма, тем более для бывших сотрудников, которых просили остаться, тем более с указанием зп, Боятся налоговых проверок.

ну я понимаю страх проверок, если работают в серую, но я не понимаю "назло", "насолить" бывшему сотруднику за то, что он/а ушли... это уже за гранью и совершенно непрофессионально, и аморально.

надеюсь, что вас это не коснётся.

Спасибо

Спасибо за ваши пожелания. Увы, очень много "плохих" работодателей в РФ. Но пока надеемся на лучшее.

Ну вот... В любом случае, какие у вас ещё варианты?

В смысле ошиблись с проверкой? Ну ваш работодатель и не ответит им тогда, и значит, вы свой опыт не подтвердите...

В том смысле, что проверки могут быть и по туристическим визам, куда тоже подаются письма с работы с указанием, что у человека есть работа и зп. И если вдруг работодатель спросит нас, то попросить подтвердить, а самому работодателю сказать, что получаем туристическую визу, не говорить про иммиграционные намерения. В конце концов, по законодательству РФ, работник работодателя должен уведомить за 2 недели о своём уходе и больше ничего не должен.