Ну один фиг - 10к это не заградительная цена, когда ты нанимаешь человека даже на 200-300к. И всякой релокацией ещё занимаешься (без проблем в 20-40к может выйти)
и какой дальнейший план? получать гринку а после оффер на больше денег или в пределах настоящей компании как-то можно вырасти по меркам местного рынка?