или это не гарант того что они закончили полностью - у меня просто 2 мес прошло я думал что уже они потеряли все)

Пожалуйста, давайте вопросы WES и иммиграции в другом профильном чате обсуждать?

сорян

ой ладно вам, но с WES давайте завязывать

пару дней назад про тестирование много было, если это ваша тема, то расскажите как с этим в канаде. Есть ли ручникк, есть ли нагрузочные тесты, как вообще процессы относительно снг.

через часик буду обедать, расскажу

платят больше хорошим инженерам, а не тем кто по контракту. За недостаточную производительность уволят легко и с full time и с контракта - все “at will”. Работа человека по контракту скорее всего будет исключать все бенефиты компании клиента - бесплатные обеды, внутренние ивенты, тренинги, естественно, при сокращении штата на стороне клиента первыми разгонят контракторов и, естественно, без выходного пособия и т.д. и т.п.

часто вообще увольняют за "недостаточную производительность". и кто её оценивает - лид?

Разные варианты - сбор мнений от других членов команды, annual reviews based on goals, оценка reporting manager'а, в целом оценка вклада в продукт (метрики разные - сколько времени занимает выполнение задачи, насколько самостоятельно инженер справляется с выполнением, насколько качественный выдает результат)

higher tier provider ? (хотя это больше на ценовую категорию похоже)

просто у себя в компании видел такое, но это было скорее исключением

Не иначе как вчера получил запрос оставить отзывы на пять коллег, но я добрый, после моих ревью у компании обычно возникает желание нанять человека получившего отзыв ещё раз (хотя он уже в штате) :)

а отзывы соотвестувют действительности? )

Конечно, про достоинства инженеров пишу всё как есть. Минусы есть у всех, конечно, ну можно лайтово намекнуть на недостатки. Да в общем underperformers и так всегда у всех на виду

uplink/upstream?

наверно🤷‍♂️ не нашёл такой строки в гугле... чотб статья, например, какая была...

upstream

https://en.wikipedia.org/wiki/Upstream_(networking)

np