Идея ковер-леттер, чтобы можно было быстро понять кто вы и чего хотите. HR могут получать сотни, если не тысячи резюме и особо они не вчитываются в них. Первоначально они просто пробегают бегло и отсеивают на их взгляд нерелевантное и непонятное. Но универсального рецепта нет)))
Кстати вот для чего и нужен LinkedIn. Если попросить кого-то передать резюме изнутри компании, шансов что его нормально посмотрят намного больше, чем просто засылать извне.