Эта позиция в Customer Support.
Прилетел баг от клиента, нужно сделать предварительный анализ, где крешнуло? Почему? Можно ли обойти креш без изменения кода? Найти ответственную дев команду и передать ошибку. Я думаю на эту позицию даже джун подходит. Конечно компания будет хотеть нанять самого лучшего кандидата. (наверно потому менеджеры и поставили что синьйора ищут…)
Идеальный вариант если кандидат сможет предложить решение проблемы на месте и отправить в дев команду готовый солюшн на код ревью.
Я не вижу смысла заставлять кандидатов решать абстрактные алгоритмические задачки на интервью.
Или рисовать дизайн самолёта с применением паттернов…
У меня есть заготовленный вариант кейс который мы постмортон разбираем с кандидатом и за 15 – 30 минут кандидату становится понятно что от него ожидается и может ли он справится.