Да, у меня сейчас обещают 8к cad за синьерских разработчиков.

в твоей компании фронты требуются? или только бэкеры на ноде?

Угу, сам сейчас фронтендером похоже буду. Но там условие, что кандидата нужно знать лично и объяснить, почему он хорош.

Лично, в одном чате пиво пили! ))

А что за компания?
И может  ты просто можешь резюме занести хрюшам? Это, по крайней мере, повышает вероятность, что его прочитают хотя бы.

не ну а чё, сейчас это модно же, тишейп, умей всё и будь паинькой, мы же работаем по аджайл.

а ты бы стал ручаться за незнакомого человека из чатика? а вдруг он тот ещё спец?

Напомню кто не видел историю с моими знакомыми. Один в канаде, другой пока тут. Тот что в Канаде рекомендовал второго, ну они лично знакомы несколько лет и все дела. Рекомендация сработала, чела взяли, оформили ему лмиа, оформили ему визу, визу проставили уже в паспорт и чел слился. Оформили даже открытую рабочку жене... но жена передумала ехать, в попу говорит Канаду. Муж слился, подкаблучник.
В итоге компания выставила пяток килобаксов за расходы и вообще головняк случился дикий.

Речь не о том, чтобы ручаться. Я так делал неоднократно.

"Вот резюме господина Х, я лично с ним не знаком и не могу за него поручиться, но его навыки, судя по резюме, выглядят подходящими под нашу вакансию. Посмотрите, возможно он вас заинтересует"

Конечно, речь о случае, когда навыки в резюме, действительно соответствуют вакансии.

Речь о том, чтобы резюме сразу не пошло в урну, а чтобы hr его, хотя бы, прочитал. Это, порой, важно.

аналогично, сама устроила человека на проект из этого чата
на самом деле - очень сложно найти специалиста вообще в принципе, при тысячах резюме в открытом доступе. имхо, в данном чатике сидят люди, как минимум, стремящиеся к чему-то большему и мне несложно подсобить, если есть такая возможность.
при открытой вакансии на том же хх откликаются все, кому не лень, заголовки пишут громкие все, кому не лень, а по сути - дай боже 1 из 100 откликнувшихся хотя бы отдаленно соответствует описанию, глаз мылится, и легко можно пропустить/забить и хрюши начинают использовать свои паттерны для отбора (типа письмо сопроводительное содержит то и то) и при этом теряется акцент на именно проф и софт скиллах

Если компания готова тратить время на то, чтобы я изучил новую технологию, то почему нет. Другое дело если заставляют что-то делать, а обучение в нерабочее время.

а какой стек на фронте, если не секрет?

От проекта зависит. Сейчас у меня angular/typescript

аа, ну тогда тебе, как бэкендеру должен нормально зайти

Почему оно должно в урну пойти, если резюме нормальное? Это в фаанге невероятный поток резюме, что без рекомендации мало шансов. В компаниях попроще редко так.

Вот у меня внезапный вопрос, а случаем в Новой Зеландии никто из наших тут не сидит? Мож туда случайно уехали пока на Канаду смотрели? 🙂

Тогда бы и из чата уехали)

Ну я то не уехал))

Так что за компания, если не секрет? Стек прямо мой просто.

читал, что в НЗ очень дорогая недвижимость, вроде как самая дорогая в мире, поэтому купить дом там очень сложно. этот факт как-то отталкивает.