хм, интересно. То есть от части так и есть.
А через какое время можно начать говорить о возможном повышении??
я к чему задаю вопрос: есть две вакансии: одна по круче, вторая менее оплачиваемая. Грубо говоря, я думаю, что по менее оплачиваемой я прохожу со свистом, но переживаю, что не пройду по сильной (а если завалю ее, то на слабую не переведут).
Вот собственно и спрашиваю. Спасибо
сначала ты спрашиваешь про career path в компании, выбираешь что тебе интересно и спрашиваешь менеджера, что тебе нужно, чтобы развиваться в такую-то сторону. дальше в своем annual performance plan добавляешь необходимые вещи (развить то-то, менторить тех-то и тп) и дальше уже по ситуации.
но это энтерпрайз, в (мелких) стартапах может быть по другому
