ну и зачем он такой тогда?

он так же будет и по рабочим моментам общаться

в юр отдел его, чтобы писал Legal Terms

Читал статью рекрутера с Гугла, то он описывал что легче не взять чувака в котором сомневаются, чем взять. Всеровно ещё прийдёт на соббес куча людей где точно найдется тот в котором вообще сомневаться не будут. Звучит логично, но я не знаю возможно ли это в не таких больших компаниях.

даже если не придет в течение пары недель, а придет через два месяца - все равно проще. Ведь команде тратить кучу времени на обучение, потом понижать моральный дух его увольнением

Люди разные, меня интересует лишь его техническая подкованность. Я только ее оцениваю в процессе  рекрутинга. И я всегда довожу интервью до конца, потому что это было бы неуважением к соискателю.
Кроме того, если у меня есть сомнения или соискатель не знает ответа на мой вопрос, я всегда отвечаю сам и объясняю почему. А это утомительно

ненене, я не говорил что не надо доводить до конца. Я скорее про то что в таких случаях имхо проще сразу галочку поставить в голове и zone out, доспросить в полуха вопросов еще, спросить про его прошлый экспириенс чтобы время заполнить и "мы вам перезвоним"

Ну я стараюсь никогда не торопиться с оценками. У нас сейчас в основном нью-грады и люди <3 годами опыта идут. Чувак тоже не просто так трепался, а заметно нервничал,  как я не пытался его успокоить. От этого и словесный понос. Ставить галку  и зоун аут - это так могут в гугле поступать, где соискателей за людей не держат, а я считаю, что человеку нужно дать возможность себя показать и что словесный мусор - не показатель того, как он будет работать на инженерной должности.
Я еще не решил какую рекомендацию я дам, кстати,

хз, инженерная должность это работа в команде же. Если человек не может общаться - это большая проблема для команды, разве нет?

Крутое отношение, понятно почему много сил тогда отнимает

это на SDE или на SRE собеседование?

Это может быть одно из немногочисленных его собеседований, мандраж никто не исключает, и на работу это влиять не должн особо. Я до сих пор помню свое первое собеседование на 5м кусре - мандраж еще тот 🙂

Общаться на работе с коллегами и общаться на интервью, когда это первое или второе интервью в твоей жизни - это разные вещи.
Задача интервьюера в таких случаях - зрить в корень. Да и вообще, сколько из нас запороло в жизни интервью из-за нервов или лишнего сказанного слова? Думаю что практически все.

ну возможно ты преувиличил в описании кандидата тогда, я хз. Одно дело когда нервничаешь и отвечаешь невпопад, а другое дело, когда стараешься забуллшитить интервьюера лишними мыслями и баззвордами. Из изначального описания следовало скорее второе

Это собеседование на Tier 1 support engineer, где продукт  - очень сложный и затрагивающий практически все аспекты от реального времени и всяких манипуляций в ядре до всякой хрени на уровне какого-нибудь elastic search.  New grads с мастерс дегри в CS приходят в основном.

Ну вот я в начале подумал второе, а потом начал склоняться к первому, но еще не решил. :)

Сил отнимает, да.
Но хуже всего менеджеру группы куда набирают. Ему приходят десятки если не сотни CV, из которых 2/3 в начале было вообще не из Канады. Люди шлют в надежде что им LMIA сделают.  Сейчас вроде внешнего рекрутера взяли, чтобы фильтровал, потому что бывает даже неясно где  человек находится.

"Программирование крутая профессия, говорили они, работай откуда хочешь, говорили они" - ха ха

ты просто звездочку не увидел

И не одну)