женщину принимают на работу:
толерантный подход - ей выделена квота, она имеет повышенную зарплату, и к тому же не может перегружаться.
равный подход - она должна заслужить работу, будучи лучше, чем мужчина, она получает столько, сколько получают за эту работу, ну и к тому же у всех равные условия труда