NK
Не дослушал пока до конца, но пока мало по вакансиям рассказано, имхо, по востребованности
Size: a a a
2018 June 11
NK
Ещё мне понравилось градация одного человека. Когда грейд это скорее про ответственность, которую ты готов взять. Джун даже за себя не может взять, мидл за себя, сеньер за команду, тимлид за проект
AR
сеньер - за команду? почему?
NK
сеньер - за команду? почему?
За проект, скорее, его техническую часть. Неправильно выразился.
NK
Чтобы у бека было нормальное апи, чтобы долг не копился и вот это все
AO
Тимлид с синьором перепутаны имхо)
NK
Тимлид с синьором перепутаны имхо)
Я хотел подчеркнуть что тимлид это скорее бизнес, а не техническая экспертиза
AO
С этим согласен)
AP
Ещё мне понравилось градация одного человека. Когда грейд это скорее про ответственность, которую ты готов взять. Джун даже за себя не может взять, мидл за себя, сеньер за команду, тимлид за проект
тимлид может быть тимлидом андроид команды, тогда какое отличие с сеньером?
NK
тимлид может быть тимлидом андроид команды, тогда какое отличие с сеньером?
Тогда думаю тут скорее про менеджеринг задач/людей
s
тимлид - кодер/манагер 50/50
s
сеньер - кодер
EO
Не дослушал пока до конца, но пока мало по вакансиям рассказано, имхо, по востребованности
Интересует соотношение количество разработчиков в поиске работы vs количество открытых вакансий? Или что именно?
NK
Интересует соотношение количество разработчиков в поиске работы vs количество открытых вакансий? Или что именно?
Ага. Ну, глобально ответ на вопрос "Куда лучше идти, если ты только начинаешь путь"
AO
тимлид - кодер/манагер 50/50
И то чаще 20/80))
s
ну это уже от конторы к конторе
AO
ну это уже от конторы к конторе
Само-собой) я больше к тому что тимлид != самый крутой разраб
AO
А вот синьор уже да
s
так и я примерно о том же)
EM
И то чаще 20/80))
Не, можно и 50/50, но приходится очень много во внерабочее время тогда кодить 😂