АК
я просто уже поработала программистом, теперь хочу аналитиком поработать. хочется больше, чем за 50к)
я не возьмусь говорить про программеров и аналитиков, я из другого сегмента )
Size: a a a
2020 July 31
АЗ
насколько я знаю, ЯП говорит о трудоустройстве 70% выпускников и среднем поиске работы 3 месяца.
Да, есть такое. В слэке выпускников по DA/DS около 100 участников, но 70 успешных историй только не насчитать что-то) Может, скромничают просто. Ну, я не отчаиваюсь - с нами, выпускниками, ещё в в программе по трудоустройству тёхаются "самые опытные рекрутеры"). Может, что и получится.
АК
а на самом деле, самый рабочий способ, открываешь компании которые интересуют, шлешь им свое письмо, что " хочу работать, взяв меня вы заработаете кучу денег и т.д"
V
Да, есть такое. В слэке выпускников по DA/DS около 100 участников, но 70 успешных историй только не насчитать что-то) Может, скромничают просто. Ну, я не отчаиваюсь - с нами, выпускниками, ещё в в программе по трудоустройству тёхаются "самые опытные рекрутеры"). Может, что и получится.
Главное желание и сила воли 👍
АК
а на самом деле, самый рабочий способ, открываешь компании которые интересуют, шлешь им свое письмо, что " хочу работать, взяв меня вы заработаете кучу денег и т.д"
да желательно ещё прислать фото щенка и сказать, что вас устроит зп в 2 бутерброда ... можно даже без колбасы только сыр
АК
откликаться на hh гиблое дело, знаю сам лично как рекрутеры работают ( сам им работал )
M
а на самом деле, самый рабочий способ, открываешь компании которые интересуют, шлешь им свое письмо, что " хочу работать, взяв меня вы заработаете кучу денег и т.д"
учитывая вектор, который взяли в аналитике в РФ в принципе - не нужно даже писать. Заходишь на HH и все. мне до карантина сыпалось по 300 вакансий максимум. Сейчас в день 1300 и более
V
откликаться на hh гиблое дело, знаю сам лично как рекрутеры работают ( сам им работал )
Почему ?
АК
откликаться на hh гиблое дело, знаю сам лично как рекрутеры работают ( сам им работал )
говорю про уровень джун
АК
откликаться на hh гиблое дело, знаю сам лично как рекрутеры работают ( сам им работал )
хз, мой опыт говорит что по откликам вполне реально попасть на собеседование на джуна ( и даже не на одно)
ST
откликаться на hh гиблое дело, знаю сам лично как рекрутеры работают ( сам им работал )
Проходил собеседования с hh и устраивался, что со мной не так? Но общее впечатление да- hh нецелевой ресурс для ИТ.
АК
хз, мой опыт говорит что по откликам вполне реально попасть на собеседование на джуна ( и даже не на одно)
я рассказываю про свой опыт, я рад, что у вас было по другому
АК
я рассказываю про свой опыт, я рад, что у вас было по другому
видимо из-за подачи у меня сложилось представление что вы говорите за картинку в общем целом, а не за свой опыт. Прошу простить, за неверную интерпретацию =)
ST
Но "Джун" на hh очень специфический.вот такой например
АК
Поработав рекрутером, я понял, что даже если у тебя супер хорошее резюме и есть сопроводительное письмо, ты просто можешь не попасть в приглашение только потому, что до тебя не успели дойти. Я выходил после выходных у меня было 100+ откликов, я конечно же звонил по свежим.
И еще есть куча факторов
И еще есть куча факторов
A
Ну так зп на уровне рынка или выше☝️
TS
Я много кого и много в чем убеждаю и уговариваю.
Проф образование сказывается.
Кто-то себя считает в чем-то не уверенным.
И представляете, людей приходится уговаривать и убеждать, что они могут.
И потом они могут.
Лично мне плевать будет у кого-то гореть глаза или нет.
Хотя пламя обычно сжигает или слишком много топлива нужно на поддержание горения. Да и теплоноситель быстро менять приходится, перегорает.🤷
Мне всегда как руководителю нужно было, чтобы человек ответственно работал.
А выделяет ли он при этом массу тепловой энергии и инфракрасное излучение из глаз, да плевать, если работает 🤣
Проф образование сказывается.
Кто-то себя считает в чем-то не уверенным.
И представляете, людей приходится уговаривать и убеждать, что они могут.
И потом они могут.
Лично мне плевать будет у кого-то гореть глаза или нет.
Хотя пламя обычно сжигает или слишком много топлива нужно на поддержание горения. Да и теплоноситель быстро менять приходится, перегорает.🤷
Мне всегда как руководителю нужно было, чтобы человек ответственно работал.
А выделяет ли он при этом массу тепловой энергии и инфракрасное излучение из глаз, да плевать, если работает 🤣
Сергей, простите, но обычно, когда у людей достаточно опыта, то зп и наличие просто самой работы - это не мотиватор.
Руководитель должен уметь мотивировать людей исходя из индивидуальных особенностей человека. Кого-то деньгами, кого-то повышением грейда, кого-то интересными задачами. Если задачи интересные и сложные, то у человека будут гореть глаза и он даже на часы не взглянет.
А если руководителю плевать на горящие глаза, лишь бы работу работал - ну такое, конечно 🌚
Руководитель должен уметь мотивировать людей исходя из индивидуальных особенностей человека. Кого-то деньгами, кого-то повышением грейда, кого-то интересными задачами. Если задачи интересные и сложные, то у человека будут гореть глаза и он даже на часы не взглянет.
А если руководителю плевать на горящие глаза, лишь бы работу работал - ну такое, конечно 🌚
ST
Ну так зп на уровне рынка или выше☝️
Ну дак и Джун с бородой, 6 лет опыта и пишет сетки по научным статьям
ST
А ещё докерс поднимает...