В молодости, когда я работал нач отделов маркетинга и аналитики в больших конторах, мне от кандидата было важно
1. Желать работать и развиваться.
2. Соблюдать фз о рекламе и другое законодательство
3. Соблюдать субординацию
4. Если загулял(а) в середине недели, то с ночи написать об этом. Но гулять в середине недели, только если все сделано.
Сейчас, когда я управляю чаще всего удаленными командами, я даже не всегда уверен как люди выглядят.
Какие там глаза и горение?
Только если на аватарке
Мне важно, чтобы работали.
Им важно, чтобы работа была интересная и платили вовремя 🤷
Все.
А горящие глаза, да это что-то из серии "наша компания вам будет как семьяи офис дом родной".
Ага, вот оно счастье, жить с людьми, которых не очень хорошо знаешь