Есть иной путь. Смотреть в корень. Отбирать кандидатов со знанием дела. Бабушкин молодчина! Респект тебе, о мудрый:
https://youtu.be/hfrNLA-cHqo. Хороший руководитель возьмет того кандидата, у которого максимально развиты хард и софт скилы. Но это, конечно, надо уметь. Проще "гадать на кофейной гущи" и кидаться на красивые слова в резюме.