Я объясню, почему не указываю вилку в описании у себя в вакансии. У нас госкомпания. Оклад, в целом, по рынку, возможно, немного ниже. Но есть своя система мотивации, как во многих гос и окологос историях. Поэтому у нас оклад 140 равен ежемесячному доходу в 250. И я вот не знаю, как это указать. Такая арифметика многим неясна. Она и мне не до конца понятна, но вот она так выходит. Укажи я реальный оклад - отсекаю большую часть соискателей. Укажи реальный доход - не совсем правда, у человека может быть ощущение, что я в описании его обманул, а я этого не хочу. Я не знаю, как тут указывать.
Про условия касательно указания вилки в описании группы, честно, уже забыл. В следующий раз попробую что-то придумать.

Алексей, лучше соблюдать правило вилки, иначе превратимся в hh.

Так вот у вас как раз вилка и получается. От 140 до 250.

Нет, это не вилка. Это число соответствует зарплате 140. Вилка условная 100-160, что соответствует 180- 280

ну так вы напишите вилку) потому что премия - это другое и ее может не быть

вы не можете обещать 100 процентов премию

Всем добрый день! Я начинающий аналитик данных, и хотел узнать какие сейчас зарплаты и диапазоны для junior позиций ? Хочется и не продешевить, но и губу не раскатывать :)

Ну тоже не совсем так. За всю историю такого не было, так как все понимают ситуацию на рынке труда и оклад айти изначально закладывается с учётом максимальных премий, ибо всякие непонятные мне заморочки не позволяют устанавливать их по другому принципу.

вы себя закапываете

Спасибо! Буду ориентироваться на эти цифры:)

еще раз) есть оклад и есть премия)

да просто ставьте вилку как яндекс - 100-500

Ежеквартальные в размере оклада, годовая в размере 3-х или 4-х в зависимости от должности, полоклада, когда уходишь в отпуск на две недели(не отпускные) + какие-то непонятные мне

Можно в шапке вилку 140-250. А в тексте написать подробнее систему. Всё прозрачно и понятно. И соискатель сразу понимает, на что подписывается.

Ну вот такая система в госкомпаниях. После коммерческих это выглядит неестественно, но вот так оно работает. Ничего не могу с этим поделать. Работаю с тем, что есть. За исключением заморочки в подборе персонала, всё остальное очень круто

Да, спасибо, наверное, так и буду писать

в коммерческих компаниях тоже бывают большие премии, почти как годовой оклад, но это не говорит о том, что 100 процентов будут выплаты, выплаты вероятнее всего по окладу

Ну вот а у нас они 99,9% будут

в законодательстве нет обязательств платить премию

Он имеет в виду, что они по дефолту платятся. Но, если что, тебя накажут на премию.