+
Выглядит все это возмутительно)

типа никто не пойдет с такими требованиями на 50-80к

#вакансия #системныйаналитик1С #аналитик1С #Москва

✅ Вакансия ✅

Аналитик 1С
Компания: Национальная Медиа Группа
Формат: офис или частичная удалёнка
Зарплата: от 120 нет (обсуждается в зависимости от вашего опыта и пожеланий) + премия

Обязанности:
Участие в проектах по автоматизации работы на базе 1С:"Управлене Холдингом";
Анализ бизнес-процессов заказчика;
Сбор требований к функциональности разрабатываемых решений;
Постановка заданий разработчикам 1С на доработку функционала;
Тестирование готового функционала;
Приемка готового функционала и передача заказчику.

Требования:
Опыт работы системным аналитиком 1С от 2-х лет;
Опыт работы с конфигурациями 1С:УХ, 1С:Бухгалтерия;
Опыт выстраивания коммуникаций с бизнес-заказчиком;
Уверенные знания МСФО, управленческого учета или процессов бюджетирования;

Условия:
Оформление по ТК РФ;
ДМС со стоматологией после испытательного срока (3 мес.);
Работа в команде профессионалов, увлеченных своим делом и интересные задачи;
Скидки для сотрудников в компаниях - партнерах (фитнес-центры, салоны красоты и т.д.);
Бесплатные подписки на продукты компании;

❗️❗️По всем вопросам обращаться в тг - @aktyurk

короч выглядит как менеджмент из 2000, где тебя на работу берут, зп не платят, а ты еще радоваться должен

кстати, интересно было бы узнать, нашли или нет)

вот именно,новый сотрудник получает опыт, наставничество и отдачи от него мало именно первые месяцы
и никто не говорит, что 80 это конечная граница и дальше расти некуда)
а насчет ООП и прочего, к начинающим специалистам не такие уж строгие требования☺️

Еще раз. Это учитывается. Но не за счет нового сотрудника.

Не хотите - не идите.
Вроде очевидно 🤷‍♂

Ещё раз. Новый сотрудник не "получает опыт", а изучает вашу доменную область и специфику вашей компании.
Это в первую очередь нужно вам, а не ему.

а кто тогда заступится за начинающих специалистов? может они должны еще платить?))

Че он там изучает? Студент только что закончил универ, опыта нет, никуда не берут, а тут такая вакансия

#вакансия #vacancy #remote #удаленка #system_analyst #системный_аналитик #аналитик #Москва

Привет, меня зовут Дарья, я консультант агентства Selecty.
Нам в команду требуется аналитик CRM.

ЗАДАЧИ:
- Развитие и сопровождение Microsoft Dynamics CRM 365
- Сопровождение специализированных информационных систем (система по расчету роялти)
- Сбор и анализ требований к разработке (доработке) программного обеспечения
- Контроль работы подрядчика (сроков и качества разработки)
- Тестирование и сдача работ заказчику
- Консультирование пользователей по работе системы
В БУДУЩЕМ СОТРУДНИКЕ НАМ ВАЖНО:
- Отличное знание Microsoft Dynamics CRM 365
- Опыт работы системным аналитиком от 3-х лет
- Опыт сбора и формализации требований заказчика к доработкам программного обеспечения

НАМ ВАЖНО, ЧТОБЫ КАНДИДАТ ПРОЯВИЛ:
- Умение доводить задачу до внедрения в промышленную эксплуатацию
- Хорошо развитые коммуникативные навыки, умение принимать и отстаивать решения, стрессоустойчивость
- Системный подход, аналитический склад ума, внимательность

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- График работы 3 дня офис/2 дня удаленно
- Работа в нашем современном и удобном офисе м. Тульская (Даниловская мануфактура)
- Оформление в штат по ТК РФ
- ДМС после испытательного срока
- Скидки от партнеров на фитнес, покупки и др.
- Вилка 150 000 - 250 000 gross

Отклики и вопросы @Donagobbona

ви непанимаете, это фсе враки враки, нам на курсах уважаемые люди гаварили иначи))))

если по ТЗ и на собеседование сразу видно, что спец скилловый и в него не надо много вкладывать, а он может выйти и вскоре самостоятельно начать работать, то тут уже другой разговор

Может и должны. Рынок покажет

Джуны - отдельный разговор, но опять-таки, это инвестиция компании. Сотрудник вкладывается временем и мозгами, компания - временем наставников и зарплатой.
Обе стороны совершают "прыжок веры" и присматриваются друг к другу.

просто был печальный опыт с джунами, когда в некоторых вкладывались, но в итоге "не выстрелило" и не смогли адекватно работать, а бывало, что вскоре покидали компанию, прокачавшись)

если покидали, значит, не смогли удержать и предложить что-то крутое

если "покидали компанию, прокачавшись" - то разве это проблема сотрудников? Тем более, видимо, это более одного случая

Ровно такие же риски у сотрудника. Компания может не подойти, компания может не отвечать возросшим требования прокачавшегося сотрудника, компания могла хорошо продать себя на собеседовании, а в результате оказаться сборищем некомпетентных неприятных людей.