#вакансия #remote #fulltime #senior #middle #маркетинговыйаналитик #analyst #аналитик

В команду Тинькофф Инвестиций требуется Маркетинговый аналитик
(Junior+/Middle)
(ЗП от 80 и выше)
(г.Москва)

Обязанности:
1) Анализ эффективности каналов привлечения пользователей;
2) Поддержка и развитие системы маркетинговых отчетов;
3) Отправка данных в рекламные системы Appsflyer, Google Analytics, Firebase;

Требования:
1) Уверенное владение SQL;
2) Опыт применения Python для решения задач, связанных с обработкой и анализом данных;
3) Опыт построения отчетов в Tableau или аналогичных BI инструментах;
4) Знание основ математической статистики и понимание принципов АВ тестирования;
5) Понимание того, как работает привлечение в онлайне;

Будет плюсом
1) Опыт работы с Appsflyer, Amplitude, Google Analytics, Firebase и подобными системами;
2) Опыт работы или возможность быстро освоить Google Cloud Platform, Google big query и другие инструменты Google;

Откликаться и задавать вопросы на почту (a.migunov@tinkoff.ru)

Вопрос только зачем. Знаю ситуацию когда сотрудник сказал куда собирается трудоустраиваться и оказалось текущий руководитель знает того, к кому аплаился этот сотрудник и уговорил отозвать офер

Тинькофф как всегда в разы меньше рынка предлагает. Годы идут и ничего не меняется

Я обычно говорю что есть офер, но никому ничего не показываю

На одном месте у коллеги была ситуация, когда он отработал 2 недели, и в последний день у него отзывают оффер. Оказалось, руководитель знал другого руководителя из новой компании. Вообщем чувак остался на старом месте работать)

Ну собственно похожая ситуация

При переходе на галеру такое редко может быть, теоретически))

Обычно оффер показывают с целью увидеть сумму, а данные о компании и руководителе можно замазать

Это понятно, но я обычно ничего не показываю. Тем более, что, например, оклад на испытательный может отличаться от целевого, который обсуждали с будущим руководителем, а в оффере запрещено указывать разный уровень заработной платы на испытательный срок и после него, поэтому это обычно на уровне договоренности

а какая разница? озвучиваешь сумму, с которой готов остаться и всё. Устраивает - ок, нет - идёшь на новое место.

#вакансия #Москва #маркетолог #аналитик  #analyst #офис

🔍Мы в поиске:
МАРКЕТОЛОГ-АНАЛИТИК (Москва,офис)

Аналитик в медиабаинговое агентство MPV, специализируется на работе с банками, так же занимается разработкой собственных ИТ продуктов в области работы с трафиком.

📍ЗАДАЧИ:
- Анализ данных во всех каналах монетизации трафика рекламных кампаний, запущенных на проектах (CPA, таргет, собственная закупка, Vk, Fb, sms push).
- Анализ трафика с помощью инструментов кейтаро, ЯМ, GA, Power BI, Excel.
- Выявление слабых мест, оптимизация потоков.
- Сбор и систематизация всех данных.
- Написание правил оценивания офферов и распределения трафика.
- Предоставление рекомендации по улучшению доходности в целом и по прибыльности каждой рекламной кампании.
- Выполнение поставленных KPI.
- Своевременное заполнение отчетности.

📍ТРЕБОВАНИЯ:
- Базовые навыки формирования SQL-запросов.
- Работа с Python будет преимуществом.
- Работа со скоринговыми моделями, ROI, EPC.
- Умение работать в Excel/Google Sheets.
- Опытом в аналитике рекламных кампаний, в тесной коммуникации с баерами трафика.
- Аналитический/математический склад ума.
- Перфекционизм. Усидчивость. Инициативность.
- Высокая скорость принятия решений.

📍УСЛОВИЯ РАБОТЫ:
- График: 5/2 с 9:00 до 18:00
- Работа в офисе: Луковый переулок 10, м. Сретенский бульвар
- ЗП: 120К совокупный доход.
- ИС - 1 месяц

Контакты:
🖋@masha_selva
✉️m.selyvonenko@looking4.ru

Обычно если это крупные галеры, то эйчарам нужен оффер чтобы соблюсти формальности при повышении ЗП (не везде)

какие "условности"? будут прописывать обоснование "повысили зп из-за оффера, прил. 1"?)

То есть, искать новое место и проходить собеседования только с целью поднять зарплату на текущем или уйти, если не подняли? А как потом будут отношения на старой работе, если поднимут и останется человек?
Почему нельзя вопрос о повышении зарплаты обсуждать в рабочем порядке до собеседований?

Много где если ты находишься в рынке по ЗП нельзя придти и сказать поднимите ЗП просто так. Оффер является обоснованием для удержания сотрудника, т.к. это подтверждение того, что рынок оценил тебя выше

не переводите тему)
Всё начиналось с "показать оффер на старом месте". Я вообще не понимаю, зачем показывать оффер?

🤔 очень интересно
вы HR?
мне просто говорили типа "ты стала круче, держи больше деняк" 😅

Я тоже не понимаю. Но тут везде частные случаи. У меня всегда так - "решил уйти - ухожу". Вопрос о прибавке к зарплате обсуждаю в рабочем порядке, обычно через год-два с начала работы. А если уже не решился вопрос, то думаю о дальнейших шагах.

Мне стандартно предлагают деньги 🤷‍♀️ Но я из тех, кто если увольняется, то деньгами это не решить)

У меня по второй части - так же. А по первой - пока сам не скажешь - повышения не  будет.