NK
В целом, если HR за комиссию работает, то им чем вы больше попросите, тем выгоднее)
Size: a a a
2021 May 12
В
Согласна) Я вот иногда не понимаю кандидатов, когда в вакансии стоит, например, 80 тысяч, я это много раз проговорила, что готовы от 80 у человека классный опыт и он просит 65 тысяч. Вот почему??
N
Вот не подумала)
В
Оплата hr сразу прописывается в договоре, поэтому зарплата сотрудника никак не влияет)
VG
Девушки, не могу не согласиться с Вами
.
А если указана зп от? Как просить по верхней вилке?)
NK
Ну я работала за процент зп сотрудника как-то, например
VG
Это странно, и трудно переубедить бывает, видимо, психологическая планка
В
Да, конечно оплата hr зависит от зарплаты сотрудника и от его уровня. Но сумма вознаграждения прописывается до того, как начинается поиск кандидатов и уж тем более до собеседований.
Поэтому неважно на сколько в итоге договорятся руководитель с кандидатом, hr получит сумму обговоренную в начале. Иначе не бывает, ну или я не знаю)
Поэтому неважно на сколько в итоге договорятся руководитель с кандидатом, hr получит сумму обговоренную в начале. Иначе не бывает, ну или я не знаю)
OB
У него алименты и не хочет больше платить 😁
В
Ха, как мысль)
В
Ну в таких случаях просят серую зп. И таких людей реально не мало
NK
Ну вот я рассказываю, что получала вознаграждение, равное x процентов от зп, на которую наняли сотрудника
RG
и это было не кадровое агентство?
В
Это было 1 раз или регулярно?
В
Вы hr или искали себе в команду?
NK
Всегда. Да, это агентство было, понятно, что в штате такое, наверно, редко практикуют
В
То есть чем выше кандидат договориться с заказчиком о зп, тем больше вы получите?
NK
В
Ого. Дикость какая-то