[Переслано из Работа]
#вакансия #россия #system #business #analyst #BPMN #UML #REST #SOAP #API #JSON #mobile #web #usecases #userstory #Retail
Компания: AWG
Формат работы: удалённая
Город: Москва и другие города России
Занятость: полная
Зарплатная вилка: от 160к до 225к на руки

Сейчас ищу системного аналитика на кросс-платформенный продукт, который является инструментом для использования системы промо-механик для клиентов  (web и mobile).

Что хотели бы видеть у тебя:

⚡️От 3-х лет опыта работы в качестве аналитика на проектах мобильной или web разработки;
⚡️Участие в проектах e-commerce;
⚡️Знание методик оформления бизнес и системных требований в технической документации (UseCases & UserStories);
⚡️Умение строить диаграммы в нотациях BPMN, UML и пр.;
⚡️Знание методологий проектирования, разработки и тестирования ПО;
⚡️Знание различных способов и инструментов по интеграции (у нас высоконагруженная система) – REST API, SOAP, FTP, IDOC, JSON.

Почему с нами классно работать:

⚡️Социальный конфигуратор. Достойная заработная плата, премии и масса корпоративных льгот: ДМС, оплата карты “Тройка”, фитнес, повышение квалификации, изучение английского языка, конференции (по выбору сотрудника).

⚡️Обучение и развитие. У нас есть собственная Академия AWG и у всех сотрудников есть индивидуальный план развития.

⚡️Традиции компании. #горыработы#горыработы и #мореработы #мореработы - корпоративные выезды два раза в год за счет компании в горы зимой и на море летом.

Контакт: @mellifluous_hr или mkamchenkova@awg.ru

Нет. Это они еще не расстались с надеждой, что за 30...50к рублей можно кого-то на такой объем работы найти

Поколотятся как рыба об лёд пару месяцев. Потом, может, озарение ребят и догонит

😂 А вы оптимист))

В том-то и проблема, что в "желательно" каждый может вкладывать разное.

- Работодатель может думать "хочу, чтобы ты и это умел делать за указанную сумму".

- А работник "сейчас это не надо, но вектор развития такой. Меня этому научат"

🔍Продуктовый аналитик WANTED🔍

#analyst #вакансия #fulltime
______________

Позиция: продуктовый аналитик
Формат работы: full time,
ЗП: от 300к, на старте

Мы развиваем мощный global сервис в области стриминга и медиа-развлечений. Уверенно растем X2 каждые полгода, успешно осваиваемся в разных форматах (из последнего - VR), внедряем решения на основе ML-алгоритмов и развиваем экспериментальные направления.

Ищем продуктового аналитика, который будет работать с ценностью продукта на рынке и помогать его развивать: следить, чтобы метрики не проседали, а продуктовые решения были успешными.

Мы используем: Ampitude, GA, SemRush

Задачи:
* Настраивать дашборды для мониторинга ключевых продуктовых и поведенческих метрик
* Определять точки роста продукта и прогнозировать его развитие
* Отслеживать пользовательские события внутри продукта и давать оперативные рекомендации по решению проблем
* Извлекать из данных инсайты и формулировать продуктовые гипотезы
* Развивать текущие системы сбора и анализа данных
* Обеспечивать аналитическими данными продуктовые команды

Мы ожидаем:
* Релевантный опыт в продуктовых компаниях от 3 лет
* Прокаченные аналитические скиллы: умение анализировать данные, делать выводы и предлагать необходимые изменения
* Умение создания метрик по которым можно будет судить о развитии продукта
* Уверенные знания систем аналитики (желательно Amplitude) и инструментов визуализации данных
* Отличное знание SQL (написание сложных запросов для обработки данных)
* Опыт проведения A/B тестов и мультивариантного тестирования;
* Уровень английского от Upper-intermediate и выше

Что приготовили взамен🔥:

* Быстрый финансовый рост: 300к на старте + повышение сразу после переезда
* Релоцируем к теплому морю на Кипр даже в условиях закрытых границ (+берем на себя релокацию семьи и домашних животных)
* Оплачиваем билеты, страховку, первый месяц съемное жилье, садик/школу
* Щедрый пакет бенефитов (ланчи, страховки, фитнес, моб связь, помощь с приобретением авто и оплатой школ/садов, языковые курсы и другое)
* Дружная интернациональная команда и много корпоративных движух
* Возможность хорошо прокачать английский
* Быстрый финансовый рост внутри компании
* Возможность самореализации, влияние на принимаемые технические решения
* Индивидуальный план развития, курсы в Udemy и участие в конференциях

Все условия для вашей комфортной работы и развития🙌🏼
—————

Пишите сейчас:
@alengaya

Меня тоже смутило, что hr не реагирует на явное теганье в чате или личке

ну я больше чем уверен, что откликов вполне достаточно, что бы обращать внимание на ваши "выпады" )

Дык не в "выпадах" дело. Мы же уже говорили как-то, что специалист по подбору - это первый человек, с которым встречается кандидат. И то, как написана вакансия и как проходит взаимодействие с соискателем, вполне неплохо демонстрирует порядки внутри конторы

как известно есть две беды :
1. дураки которые продают
2. дураки которые покупают

каким бы не было описание вакансии и условия, она 99% будет закрыта

Ну да. Правда вопрос времени закрытия которое обычно обратно пропорционально вероятности закрыть. Например берём 1 делим на р=0.99 и видим что закроют через месяц , а допустим 1/0.01 закроют через 100 месяцев. Главное результат до тепловой смерти вселенной получить!

кто знает. Я написал, на что получил сухой ответ "давай резюме". Уточнил для какого кандидата такая з/п, что, возможно, рассматривают кандидатов без опыта, но из всех подробностей я узнал, что нужен опыт. всё.

я вот честно говоря не знаю как сейчас, но в 2017 году я выкладывал вакансии в "Дистанцию" там было еще хуже описание и условия прям вэри бэд, но откликов было вполне достаточно, я еще и на тз их сразу загонял

Допускаю, что компании не только штатного hr используют, но могут на одну и ту же вакансию еще несколько агентств натравить. А дальше уже смотрят по тому, что в сумме все "наловили".

Конечно, будет. ))) И вопрос только в том:
1) Будет ли она закрыта человеком
2) Как скоро она закроется
3) Как скоро она снова откроется)))

я конечно не уверен, что сейчас есть такие "модели" но знаю, что ранее большие компании грешили нанимая линейку на ис, а потом выпуливали, так было гораздо дешевле чем содержать и развивать сотрудника

А через пару месяцев опять откроется. И опять. И ещё раз.

При N лет стремящихся к бесконечности.

Слишком много примеров когда людей годами ищут.

может для них это ок. У меня во времена работы рекрутером оплата была :
1. Человек вышел на ис
2. отработал месяц и если всё ок то я получал все 100% оплаты, если не ок, то  я искал еще одного человека, проводил его через тз и интервью с заказчиком и если он выходил в ис, то я сразу получал 100% , не ожидая месяца