6-7
Был один оффер, не стала принимать, не понравилась компания

тогда больше резюме отправлять, нужен адекватный HR, который передаст резюме, или общение непосредственно с нанимателем

Ну то есть дело не в том, что вас не пускают в индустрию. Вас пускают. В чем проблема?

статистику НН выдерживаете: 1 офер на 10 ответов =)

Согласен, потому и написал, что для продуктового аналитика точно нужен) Если человек использует в работе только SQL/PBI, то вероятно он занимается как раз подготовкой отчетности по готовым вопросам и в рамках данных условий считаю питон излишних усложнением системы)

Нуууууу я бы так не сказала, кстати. На интервью звали в странные места, куда я, как мне казалось, не очень подходила. А где я была бы к месту и где мне нравилось — оттуда даже не отвечали зачастую.

Резюме я отправляла раз 150, на собес позвали около семи раз.

Мне кажется, моё резюме летит в мусорку еще на стадии прочтения.

я ж вам пишу перепишите резюме)

1) можно упростить резюме
2) можно поработать месяц в непонравившейся компании и отразить это в резюме, кстати, опыт тоже неплохой будет

А что с ним не так? Ну, врать сильно я не хочу, как есть так и написано все.

)) вообще, когда речь заходит про "подготовку отчетности по готовым вопросам", то так и подмывает написать какой-нибудь скрипт, который бы по крону дергал из БД запрос, отдавал бы его в "визуализатор аналитики", а потребителям отчета просто приезжал бы готовый дашборд.

Ну пользователям тоже хочется данные покрутить-повертеть в самых разных срезах/фильтрах и т.д., а не просто посмотреть "сегодня продали на 100500 тыщ" 🙂 А если части пользователей достаточно такой картинки на ежедневной основе, то BI-инструменты даже такое умеют!

да, естественно ))
но тут вопрос в принципе в том, как компании смотрят на автоматизацию )
бывают ооооочень веселые сюрпризы в духе "мы так 20 лет делаем, руками надежнее". Уверен, эти же люди после копирования документа в ксероксе еще и получившийся лист с оригиналом сверяют. Для надежности.

угу, или армия "финансистов", вручную переносящая информацию о заказах с сайта в 1С (основано на реальных событиях)

#Москва #вакансия #Москва #офис #системный_аналитик #аналитик
Вакансия: Системный аналитик
Город: Москва, м. Калужская
Формат: офис, полный день (гибкое начало дня)
Компания: HeadPoint
Наша компания уже 7 лет занимает лидирующую позицию среди систем ситуационного видеомониторинга и инцидентного реагирования. В связи с активным развитием продукта "Единый Центр Хранения Данных" мы усиливаем команду системных аналитиков. ЕЦХД  представляет собой платформу, которая объединяет потоки данных от различных вендоров видеорекордеров для последующей работы с ними в лайв режиме и архивами.

Задачи:
· Анализ и проектирование технический решений и интеграции со смежными сервисами;
· Сбор и анализ требований от заказчика;
· Описание API и протоколов обмена данными;
· Разработка прототипов интерфейса пользователей;
· Документирование разрабатываемых компонентов ПО.
Необходимые знания и навыки:
• Знания SQL / способность формировать простые SQL-запросы;
• Опыт графического описания процессов и интеграционных взаимодействий, например, в виде BPMN или UML диаграмм
Условия:
• Зп 100-180 к руб. на руки;
• Современный, модный офис рядом с м. Калужская;
• Гибкий график работы, частичная удаленная занятость;
• Ежегодная индексация зп;
• ДМС для себя и членов семьи;
• Скидки у партнеров

жизнь.
у меня похожая штука была недавно. Представьте себе задачу, которая автоматизируется один раз (это был не питон, а vba, но суть одна) и потом наступает локальное счастье. Ежу ясно, что если задача решена таким образом, то ее решение может быть тиражировано (с учетом допилов). Так же?
В общем, катарсис состоял в том, что решив одну из задач мы наткнулись на "вам премии не положены, у вас вон - вы один раз программу написали и оно теперь само живет, вы ни фига не делаете, а вот Сидоров из соседнего (департамента / управления / отдела - не важно) премии достоин, так как он две недели сидел и руками все собирал и высчитывал. И потом неделю еще проверял."

Естественно, мы не говорим ни о каких хадуп-кластерах, мы про типичные офисные эксельки.

эх.

😂  мне повезло всё-таки работать с компаниями, где считают, что работать надо не 8 часов в день, а головой)

может, мой опыт не показателен, но чем больше (по размеру) компания, тем выше рассогласованность между отделами. Ну то есть, натурально, один отдел условные ракеты в космос пуляет, другой - палками кокосы сбивает

Логично, что такими компаниями управлять сложнее, а там уж кто как справляется)