В целом да, только вроде и то и то - про ВА и про формирование требований. Просто может слишком страшный вопрос для соискателей. У меня был опыт использования на позиции ВА джоб сторей, но само собой прогерам передавал уже юзер стори.
Тут скорее вопрос о расширении кругозора с точки зрения работы ВА - есть пример что спросить, чтобы понять что кандидат развивается в новом?
Мы на продуктовом уровне использовали persona profile, в нем отчасти jtbd есть (что персона думает, что делает, боли, ожидания и т.д.)
Потом для этого формировался, группировался и приоритезировался список бизнес-решений
И уже из него росли эпики, стори и таски