V
Ruslan Gaibov
Странно, что админам приходится объяснять как обходить правила, и интересно видеть работопубликаторов которые даже этого сделать не хотят
Тут нет правила обязательной вилки
Size: a a a
2020 September 28
АБ
Напиши, что можно зарабатывать больше 150 при нужных скиллах и все ок
т.е. яндексу можно без вилки или с формальной, а остальным — нет?
V
Тут нет правила обязательной вилки
И многие компании вилки не публикуют - Яндекс, Мэил, сбер
RG
Тут нет правила обязательной вилки
Уважаешь кандидатов и ценишь их время? Публикуешь вилку. Нет? Вопросов нет. Вроде взрослые люди, а очевидные вещи видеть/понимать не желают
V
Ruslan Gaibov
Странно, что админам приходится объяснять как обходить правила, и интересно видеть работопубликаторов которые даже этого сделать не хотят
И нет такого понятия как «не хотят». Есть много причин не публиковать вилки.
- тут есть сотрудники этой же компании/этой же должности
- вилка может быть от 150 до 200 на позицию старшего. Любой аналитик будет ориентироваться на 200, а его оценят в 160, его это сразу демотивирует, даже если он изначально хотел хотя бы 150.
И много других причин
- тут есть сотрудники этой же компании/этой же должности
- вилка может быть от 150 до 200 на позицию старшего. Любой аналитик будет ориентироваться на 200, а его оценят в 160, его это сразу демотивирует, даже если он изначально хотел хотя бы 150.
И много других причин
RG
Есть такое понятие, поговорим за понятия? Что за бред
V
Ruslan Gaibov
Уважаешь кандидатов и ценишь их время? Публикуешь вилку. Нет? Вопросов нет. Вроде взрослые люди, а очевидные вещи видеть/понимать не желают
Вот это явно бред)
Повторю, тут нет правила от Леши Никушина - обязательная вилка. Она рекомендована. Ни Яндекс, ни Мэил, ни Сбер, и многие другие крупные работодатели вилку не опубликуют. Хотя от этого они самыми желанными не станут) и это не значит, что они не уважают кандидатов, у них есть свои корпоративные правила, вот и все)
P.S. Я не HR, я аналитик.
Повторю, тут нет правила от Леши Никушина - обязательная вилка. Она рекомендована. Ни Яндекс, ни Мэил, ни Сбер, и многие другие крупные работодатели вилку не опубликуют. Хотя от этого они самыми желанными не станут) и это не значит, что они не уважают кандидатов, у них есть свои корпоративные правила, вот и все)
P.S. Я не HR, я аналитик.
AZ
Alexey
А зачем они специально не указывают имя банка?
Чтобы указать вилку
V
Вот это явно бред)
Повторю, тут нет правила от Леши Никушина - обязательная вилка. Она рекомендована. Ни Яндекс, ни Мэил, ни Сбер, и многие другие крупные работодатели вилку не опубликуют. Хотя от этого они самыми желанными не станут) и это не значит, что они не уважают кандидатов, у них есть свои корпоративные правила, вот и все)
P.S. Я не HR, я аналитик.
Повторю, тут нет правила от Леши Никушина - обязательная вилка. Она рекомендована. Ни Яндекс, ни Мэил, ни Сбер, и многие другие крупные работодатели вилку не опубликуют. Хотя от этого они самыми желанными не станут) и это не значит, что они не уважают кандидатов, у них есть свои корпоративные правила, вот и все)
P.S. Я не HR, я аналитик.
В ODS сбер всегда публикует вилку. Собственно как и все другие
M
Коллеги, может кто в курсе, ВТБ нанимает напрямую в штат или только в аутсорс прокладки?
ТН
Коллеги, может кто в курсе, ВТБ нанимает напрямую в штат или только в аутсорс прокладки?
в штат тоже набирает
ТН
Коллеги, может кто в курсе, ВТБ нанимает напрямую в штат или только в аутсорс прокладки?
Коллега, разве даже тут не было прямых от ВТБ вакансий?)
M
в штат тоже набирает
Спасибо.а разница в зп/соц пакете есть на одну и ту же позицию?
M
Коллега, разве даже тут не было прямых от ВТБ вакансий?)
Честно говоря не видел. Только загадочные "требуется аналитик в топ-3 банк", что намекает на аутсорс
ТН
Спасибо.а разница в зп/соц пакете есть на одну и ту же позицию?
Этого не скажу к сожалению, не в курсе
ФЧ
#Вакансия #Москва #аналитикданных #офис
Для банка ВТБ ищу ведущего аналитика данных для участия в создании новой корпоративной платформы управления данными.
Обязанности:
аналитика распределения, потоков и структуры данных в ландшафте Банка для задач оптимизации и обеспечения Data governance;
статистические исследования и профилирование данных для задач Data quality;
разработка моделей данных для прикладных задач решений Банка;
развитие Корпоративной карты данных.
Требования:
Опыт участия в проектах реализации аналитических решений и процессинга данных;
знания основных подходов и алгоритмов аналитики данных, а также базовые знания Data science;
знание Python и SQL.
Условия по заработной плате обсуждаются. ДМС, льготные условия кредитования; корпоративная пенсионная программа, материальная помощь.
Контакты: @recrut911 или treut@vtb.ru
Для банка ВТБ ищу ведущего аналитика данных для участия в создании новой корпоративной платформы управления данными.
Обязанности:
аналитика распределения, потоков и структуры данных в ландшафте Банка для задач оптимизации и обеспечения Data governance;
статистические исследования и профилирование данных для задач Data quality;
разработка моделей данных для прикладных задач решений Банка;
развитие Корпоративной карты данных.
Требования:
Опыт участия в проектах реализации аналитических решений и процессинга данных;
знания основных подходов и алгоритмов аналитики данных, а также базовые знания Data science;
знание Python и SQL.
Условия по заработной плате обсуждаются. ДМС, льготные условия кредитования; корпоративная пенсионная программа, материальная помощь.
Контакты: @recrut911 или treut@vtb.ru
Вот позиция от втб
АБ
Вот это явно бред)
Повторю, тут нет правила от Леши Никушина - обязательная вилка. Она рекомендована. Ни Яндекс, ни Мэил, ни Сбер, и многие другие крупные работодатели вилку не опубликуют. Хотя от этого они самыми желанными не станут) и это не значит, что они не уважают кандидатов, у них есть свои корпоративные правила, вот и все)
P.S. Я не HR, я аналитик.
Повторю, тут нет правила от Леши Никушина - обязательная вилка. Она рекомендована. Ни Яндекс, ни Мэил, ни Сбер, и многие другие крупные работодатели вилку не опубликуют. Хотя от этого они самыми желанными не станут) и это не значит, что они не уважают кандидатов, у них есть свои корпоративные правила, вот и все)
P.S. Я не HR, я аналитик.
Очень смешно, но тут именно есть правило от Лёши Никушина, что вакансии только с вилками
λ
Лёш, может прописать это?
AM
Добрый вечер, было ли вам когда-нибудь необходимо/интересно получить практические знания именно по обработке данных в pandas и его фишкам? Хотим сделать мини-курс по pandas. Будем рады за любую обратную связь: что было бы круто видеть в курсе, сколько это должно стоить, любые другие предложения. За обратную связь готовы дать бесплатный доступ.
АН
Лёш, может прописать это?
Ок