#вакансия #системныйаналитик #ДБО #fulltime #Москва
Всем добрый день!

Вакансия: Системный аналитик
Формат работы: офис, Москва
Занятость полная
Заработная плата: 190.000-210.000 net

👾 Современная It-компания находится в поиске системного аналитика с опытом работы от 1 года в системном анализе на фронтенде или мобильном приложении на проект развития мобильного приложения компании.
Команда строит инфраструктуру на базе современного стека, активно интегрирует ее с внешними системами, а также делает ее максимально удобной для пользователей. Вы будете взаимодействовать с профессиональной командой из 20 человек (аналитики, архитекторы, разработчики, тестировщики и администраторы). До Сентября все работают в удаленном формате.

✅ Требования
-Опыт работы в системном анализе от 1 года ( большим плюсом будет опыт на фронтенде или мобильном приложении )
-Умение детально описывать низкоуровневый системный анализ
-знанием мобильных платформ (iOS/Android)
-знание основ веб-разработки

🚀Вам предлагают:
- новый комфортный офис в центре Москвы(оборудованные кухни, зоны активного отдыха и релакса))
-Полное соблюдение ТК
-Релокационный пакет
-Расширенный социальный пакет и полис ДМС
-33 календарных дня отпуска

✅Контакты:
Lucky Hunter
E-mail: maria.yurkanskaya@luckyhunter.io
Telegram: @mashaselina

Пишите, буду рада рассказать подробнее о вакансии и ответить на вопросы😊

Согласен, получить какой-либо ответ после тестового - уже не везде такая роскошь

Зависит от того, как ты выполнил тестовое 😉

Ой как точно подмечено))

увидел в описании вакансии:
>участвовать во внутренних конкурсах, выигрывая зарубежные поездки, сертификаты, билеты в кино, дополнительные выходные и внутреннюю валюту компании;
>получать монетки «Спасибо» за помощь новичкам и обменивать их на реальные деньги;

какая интересная и здравая идея, геймификация внутренних процессов

Идея не нова, уже года 4 как минимум обсуждается в разных статьях о нематериальной мотивации для IT-компаний. Используется тоже очень активно. Работает на опр. контингент сотрудников.

Как нематериальное?

Возможно есть серьезные минусы, которые хочется "приукрасить". Серая ЗП, например.

обещают официалку

Может ТК РФ обещают? Это не то же самое, что белая ЗП. Я просто видела такое же описание вакансии, в компании, которую я знаю. Хотя, может они друг у друга и формулировки копипастят?? 😂

На прошлой работе команды скидывались внутренней валютой одному , он обналичивал и на всех заказывали обеды , ужины, вкусняшки.
Никакой мотивации не вышло

в любом случае меня как продакта и аналитика из азартных игр сразу заинтересовало, что будет, если наложить азартные (или просто игровые) механики (во всем их многообразии) на скучную корпоративную жизнь🧐

Мне кажется социальные механизмы взаимодействия в группе будут все равно сильнее игровых.

это для малых групп, а как для средних и больших, где нет социальных связей между всеми участниками?

Не сталкивалась с таким вариантом. Мне только СССР сходу вспомнился, про борьбу за звание "колхоза месяца" условно говоря.

текущие поощрения вида "ну мы дадим тебе за это премию/повесим на доску почета" мне кажется устаревшими для миллениалов и зумеров, а вот геймификация может прижиться нативно (она их и так окружает снаружи, в продуктах, но ее нет в корпоративной жизни и рабочих делах)

Интересная гипотеза. Но, как вы отметили, геймификация должна быть нативной. Как игра в мафию.

Всем привет.
Подскажите, как называется такой вид визуализации

Хочу загуглить и сотворить своими руками