Могу ответить. В аутсорсинге - котируется. При поиске работы на Западе в крупных компаниях (банки, страховые компании) - котируется

Но ты бы наверное спросил про языки, если для тебя это важно?
Про языки кстати спрашивают все время. Даже там, где языка нужно два: русский и русский матерный

У меня есть и IREB, и CBAP, и PMI-PBA
Готов ответить на вопросы в личке

котируется != важно

Это как если на собеседовании случайно узнаю, что человек выступает в стендапах. К требованиям вакансии это напрямую не относится совсем, но означает, что у него нет проблем с разговорным языком и боязни публичных выступлений.  Также и доп сертификаты означают, что человек стремится к собственному развитию и не жалеет на это время. При этом обязательными и супер важными они являются далеко не всегда.
Ещё есть моменты, например, профильное образование по ит-безопасности может не требоваться на позицию, но у компании, если она имеет лицензии фсб и проч, важно поддерживать в штате определенное количество сотрудников с таким образованием или переквалификацией, и такой кандидат, даже если он не будет заниматься безопасностью напрямую, будет плюс при прочих равных

*может означать* (что нет проблем с выступлениями итд)

мне немного неловко это спрашивать, но как учиться анализировать бизнес?

пойти в консалтинговую контору, которая занимается управленческим консалтингом, или в подразделение развития бизнеса обычной организации

Тут писали люди, которые учились на бизнес-аналитиков в университетах

Кхе, в консалтинге, чтобы дорасти до позиции,  когда тебе реально дают анализировать бизнес, а не сравнивать с методичками, которые написали умные люди до тебя, нужно угрохать лет 5 упорного труда. И то, консалтинг не дает чувства пульса бизнеса и опыта принятия бизнес- решений. Ты смотришь, как другие играют в покер - но это не дает тебе скиллы игрока профи, нужно самому играть

1. Бизнесы создают — предприниматели
2. Бизнесы развивают:
2.1. Топ-менеджеры
2.2. Владельцы ключевых бизнес-функций
2.3. Корпоративные архитекторы

Они это делают либо а) сами, либо б) с привлечением управленческих консультантов как голов и рук
в) с привлечением "бизнес-аналитиков" как рук

А вы не идите сразу в большую четверку, идите в небольшую компанию на 5-10 человек и всегда задавайте коллегам вопросы, почему именно такая методика. Они будут только рады вашему скорейшему росту

в большой четверке я уже была, и изнутри она производит не такое интересное впечатление. за направление мысли - спасибо, есть над чем подумать.

я же пишу, что надо не туда

там "бизнес-аналитик" — это низшее звено, которое работает руками, а не головой

а называется так, чтобы обосновать клиенту, почему его rate 150$ в час, а не 20

чтобы консалтинговая компания захотела с вами работать, нужно получить минимальный кругозор в бизнесе

для этого можно получить начальное бизнес-образование в объёме 2-3 лет

но это долго и дорого, поэтому можно прочить 20-30 правильных книг на английском. какие именно книги и как они между собой связаны, можно узнать на курсе у Левенчука