слова простые в предложениях, я тоже понял

Соглашусь. На джуна проджекта семь потом сгонят. По технологической части навыспрашивают

В любом случае, есть над чем подумать. Синьора я не готова собеседовать прям завтра. Буду готовиться заранее.

Да, в моей текущей компании так же. Наверное это потому, что на ПМ хотят человек-оркестр. А СМ это более узко.

Я не знаю, это комплимент Артёму или камень в мой огород 😅😅😅 я шучу и не обижусь, если что

Точно не камень

это к слову что мой английский так же отсутствует, но я прочел 😊

А британцы вообще оскорбиться могут

Всем доброго вечера! Недавно задумал над тем, а правильно ли вытягивать людей на не формальные встречи в не рабочее время (бары, караоке, настолки и т.а.)? Насколько это вообще работает? Или вполне достаточно рабочего времени, а личное пространство людей лучше оставить в покое (например коллеги напоминают о работе и нормального отдыха не получается, работа/жизнь баланс и все такое)?

Я пришел к выводу, что эта проблема существует только в страхах менеджера. Радуйтесь, что сделали, а могли не сделать. Серьезно и так уже хороший результат. В оставшееся время могут себя "наградить" рефакторингом.

А платят по таким же принципам, или скрам больше получает?)

а с чего ты решил, что медленно? вдруг тебе это кажется?

Синдром менеджера-игрока?

а что, анамнез соответствует?

Ну не явно, но признаки есть. Обычно этот синдром преследует людей, которые недавно стали менеджерами. А до этого были специалистами и выполняли ту-же работу, что сейчас выполняют их подчиненные. Иногда они могут сделать работу подчиненных быстрее, чем те это делают. Их преследует мысль, что его подчиненные медленные и неповоротливые. Часто такие начинающие руководители начинают делать работу за подчиненных. Потому, что вышестоящие менеджеры требуют быстрых результатов. Тогда синдром проявляется в большей степени. Такой человек взваливает на себя все больше и больше работы. И уходит в пике под влиянием давления и стресса. Часть разочаровывается в себе и в профессии управленца и снова становятся специалистами.  Я сам пережил такой синдром. Тогда я заставлял себя не делать работу за подчиненных. Болезненная штука.

Плюсую. Часто бывает у новичков, да и у старичков - попытка оставаться в прошлой роли исполнителя, хотя роль, полномочия и задачи поменялись. ИМХО если сам не можешь прояснить - хорошо бы обратится к  ментору/коучу

Люди, а что происходит, а? Случайно заглянул на hh.ru по ссылке от Qiwi (@sirponch). А там в разделе "Похожие вакансии" вот это ...

Блин, всего 500

Вчера было до 700

Но большие ....