кстати да, кто может объяснить как работает фиксация рабочего времени для ПМа? Работал в двух конторах, где на это пытались заморочиться и в обоих случаях это был цирк.

Просто юзаете трекер. У меня была:

Morning catch up
PM routine
Meetings
Ещё что-то

Но всем было пофиг какие статусы, главное чтобы время трекалось чтоб инвойс выставить можно было

В случае если детализировать просят - ну до определенного времени это ок. Но совсем зверствовать если - система работать уже не будет

ну т.е. в вашем случае вы просто сами руками вписывали что делали и сколько времени это заняло, да?

Т.е. нанимаем человека, чтобы он всех коучил создавать бизнес-ценность, но мотивируем его показывать больше часов по трекеру. Так?
Как  затрекать рабочее время, когда SM сидит на горшке и на освобождающееся в организме место приходит гениальный инвайт о построении 1:1 с проблемным членом команды?

У меня были проекты, где оплачивалось только очное время по календарям, а остальное было под капотом.  Все стороны остались довольны. Правда это время стоило других денег.

а почему именно в этом проблема. В моей текущей компании полная свобода на трекинг (сам старт-стоп делаешь, никаких проверок) - и люди честно отмечают если у них 6 или 7 часов в день, или может быть 130 вместо 160 часов получается в месяц.

Вы как-то не очень доверяете людям 🙂

так точно, при помощи toggl. Сейчас также делаю.

Была работа с арабами, там мы использовали hubstaff. Снимает скрины и активность. Но тоже можно прост нажать - да, засчитать idle время как рабочее - и всё. Просто это было бы видно в отчетах. Но если отношение к этому нормальное (на митингах, к примеру, часто idle бывает время, потому что клаву и мышку не трогаете) - тогда и со стороны сотрудника все будет отлично.

вопрос не в доверии, а в использовании трудочасов, как основы для расчёта дохода. Кажется, бизнес-ценность работы сотрудника в чём-то другом. Если уж и привязывать з/п к показателям (привязывать ли вообще?), то к таким, ради которых ведётся деятельность.
А трекинг может быть полезен для управленческого анализа трудоёмкости задач или загруженности людей, не более того. С деньгами его пересекать мало смысла.

ну, давайте так - у меня случай, везде почасовая оплата (потому что зарубежная компания, и у всех кто так работает стандартный contractor agreement).

Это не про доверие/ценность, это про то, что это оформление работы с иностранным заказчиком, поэтому самая удобная форма это контрактник почасовой.

А, точно, и зп как раз считается ставкой (обычно доллары) помноженной на рабочие часы.

Если ваш опыт работы ограничивается ТК РФ, и РФ компаниями, то ок, это ваш контекст. Просто делюсь своим, что трудоотношения контрактников обычно именно такие, в силу простоты контрактования

И часто, такая почасовая ставка подразумевает что нет оплачиваемых отпусков и больничных, и именно это тоже следствие стандартного контрактника.

Если вы начинаете это всё учитывать, там все сложнее - потому что с юристами это надо проводить дополнительно и подолгу

#Вакансия #Москва #Офис (большую часть времени можно удаленно)  #Scrum #fulltime #большой_красный_банк

Кому подойдет: SM Junior c техническим бегкраундом, который хочет развиваться в сторону Agile коуча.  Идеально, если из мобильной разработки. Остальному научим. Можно из регионов - есть релокация.

Что нужно будет делать:  развивать команды (предсказуемость поставки, оценка задач, индивидиуальные планы развития членов команд)

Нужны ли сертификаты: нет.

Что за это будет:  Адекватное руководство, ЗП в рынке, ДМС, сообщество СМ, возможность расти, выступать на митапах и.т.п.

А да, по всем вопросам можно ко мне в личку )

#vacancy #remote #ScrumMaster #Scrum #удаленно #ремоут  #parttime

Scrum Master  for Rocketech.itRocketech.it

🚀 Company: ROCKETECH
💵 Hourly Rate
🕒  Remote + Part-time
🔮Sphere: streaming platform
⚒Development stage: NEW project. Development from scratch.
👨‍👩‍👧‍👦 Team 7 members: Backend Dev, Frontend Dev, Designer, DevOps, QA, BA, SM
🇬🇧 English: В1/В2

🥇Responsibilities:
- Работа в роли Scrum Master
- Обучение Фреймворку Scrum
- Организация прозрачности работы Scrum команды
- Помощь в решении сложных|конфликтных ситуаций
- Фасилитация встреч
- Внедрение agile подходов
💪Hard skills
- Наличие сертификата от Scrum alliance  или Scrum org
- Опыт работы Scrum Master от 1 года
- Знание продуктовых практик: story mapping, impact mapping
- Опыт работы с владельцем продукта в управлении бэклогом
- Навыки в фасилитации групп до 15 человек

🔥Details https://djinni.co/jobs/224705-scrum-master/

💎Our projects https://clutch.co/profile/rocketech  

🏝We offer: Flexible working schedule
👯‍♀️ only two interviews (without a test task)
💸Bonus for successful recommendation

💌  Send CV to @yuliia_vin

#Вакансия #Москва #Офис #Scrum #fulltime
Город: Москва

🔷Банк Открытие в поисках Scrum-мастера в команду! 🔎
Открытие — входит в ТОП-10 крупнейших банков России (3 млн. клиентов, второе место в рейтинге Internet Banking Rank).

Заработная плата: 150 - 200 000  ₽ + премии 💶

⬇️Требования:
◾Работа со Scrum-командами в роли SM/PM/PO;
◾Работа в IT-проектах со сложным ландшафтом (от 1 года);
◾Очень желательна экспертиза в аналитике/разработке/тестировании или другой фазе жизненного цикла проекта/продукта;
◾Будет плюсом опыт с Kanban-командами и Kanban-метриками;
◾Знание фреймворка Scrum не только на уровне практики, но и на уровне принципов и ценностей.

⬇️Обязанности:
◾Организация и фасилитация всех событий, предусмотренных фреймворком Scrum: PBR, Planning, Daily, Retro, Demo;
◾Соблюдение прозрачности артефактов, необходимых для проведения событий / вырабатываемых командой после событий;
◾Обучение команды не только механике Scrum, но и базовым ценностям фреймворка;
◾Устранение препятствий, с которыми сталкивается команда – на базе опросов и собираемых метрик;
◾Устранение пробелов в знаниях команды по части Scrum (опционально - Kanban), индивидуальный коучинг участников команды;
◾Участие в проектных группах для диагностики проблем в жизненном цикле каналов разработки - и совместной выработки решений;
◾Выстраивание процессов онбординга для новых участников scrum-команды.

*️⃣По всем вопросам пишите в telegram @Isaeva_Open или на почту Isaeva_KA@OPEN.RU

Ребята, привет!
Ищу респондентов для проведения ux тестирования лендинга.
Кому будет интересно:
-Тем, кто часто слушает музыку и любит подпевать
-Тем, кто когда-либо хотел научиться петь
-Тем, кто хотел научиться петь и при это регулярно водит автомобиль
Займёт не более 30-40 минут, прошу отписаться в личные сообщения.

#Вакансия #Москва #Офис #Scrum #fulltime
Город: Москва (м. Технопарк)

💥МТС Big Data ищет scrum-мастера в команду💥

✨Что именно предстоит делать?
-Стандартный набор для скрам-мастера: выстраивание процессов у нескольких команд, их обучение, поддержка PO в части развития продуктового подхода;
-В команде с другими скрам-мастерами посмотреть, как есть, предложить и сделать лучше на радость ребят и босса (он морально готов);
-Нести свет Эджайл во тьму Большого МТС – участвовать в общих митапчиках, школах и пр.
-Вырастить новых крутых адептов культа (дадим стажёров)

✨Какие команды?
-Группа команд направления Финтех, оказывающих B2B-сервис для банков. Среди основных направлений лидогенерация, персонализация предложений для сгенерированных лидов, рисковый скоринг

✨Опыт, на который мы рассчитываем:
-Опыт участия в Agile/Scrum проектах от года
-Понимание процесса гибкой разработки ПО
-Знания гибких методологий, таких как Scrum, Kanban, Lean, XP
-Желательно знание масштабированных фреймворков, таких как LeSS, SAFe, NEXUS и др., а также опыт участия в работе продуктовых команд с подобными фреймворками
-Знания продуктовых практик, таких как CustDev, USM, VSM, CJM и другие
-Навыки коучинга, менторинга и обучения
-Знание: Atlassian JIRA, Atlassian Confluence.
-Отличные коммуникативные навыки
-Понимание технических практик в гибких подходах: TDD, Continuous Integration, Unit Testing, Code Review.
-Опыт работы в продуктовых командах в роли Scrum-мастера или Agile-коуча

🔺По всем вопросам пишите в telegram @yashilk1

#Вакансия #Москва #Офис #Scrum #fulltime

🔎Банк Открытие в поисках Scrum-мастера в команду!
Открытие — входит в ТОП-10 крупнейших банков России (3 млн. клиентов, второе место в рейтинге Internet Banking Rank).

💶Заработная плата: 150-200 000₽ + премии
Город: Москва

Требования:
◾Работа со Scrum-командами в роли SM/PM/PO;
◾Работа в IT-проектах со сложным ландшафтом (от 1 года);
◾Очень желательна экспертиза в аналитике/разработке/тестировании или другой фазе жизненного цикла проекта/продукта;
◾Будет плюсом опыт с Kanban-командами и Kanban-метриками;
◾Знание фреймворка Scrum не только на уровне практики, но и на уровне принципов и ценностей.

Обязанности:
◾Организация и фасилитация всех событий, предусмотренных фреймворком Scrum: PBR, Planning, Daily, Retro, Demo;
◾Соблюдение прозрачности артефактов, необходимых для проведения событий / вырабатываемых командой после событий;
◾Обучение команды не только механике Scrum, но и базовым ценностям фреймворка;
◾Устранение препятствий, с которыми сталкивается команда – на базе опросов и собираемых метрик;
◾Устранение пробелов в знаниях команды по части Scrum (опционально - Kanban), индивидуальный коучинг участников команды;
◾Участие в проектных группах для диагностики проблем в жизненном цикле каналов разработки - и совместной выработки решений;
◾Выстраивание процессов онбординга для новых участников scrum-команды.

По всем вопросам пишите в telegram @Isaeva_Open или на почту Isaeva_KA@OPEN.RU