Так не hr же принимает решение, а техспец. Вот как бы как менеджер скажу, что я почти на серты не смотрю. Только если потролить
Может, в вашей компании и так. На деле нет и мнение принимается исходя "общей суммы". Если у менеджера есть несколько примерно одинаковых кандидатов, он будет смотреть на мнение HR, на мнение каких-то смежных коллег, знание английского (если он нужен), и сертификаты в том числе. Я знаю пример, когда инженера не взяли в MS, хотя его рекомендовал сотрудник MS и он (и по моим оценкам очень не плох). HR завернул из разряда - не достаточно мотивации. В другом примере - взяли сотрудника, против которого HR был против откровенно. Но в эту компанию толпа народу не стояла. Так что тут вопрос прост - есть хочешь получить, что хочешь - любой вариант сгодится. Просто стоит смотреть насколько охота заморочиться