Я тут подумал ещё немного) а как ты без обратной связи развиваешься сам? Это же норм, что ты у руководителя узнаёшь как ты работаешь, норм ли ты задачи делаешь и куда тебе расти дальше. Чего не хватает это очень важно часто. То что ты и так хорошо делаешь не заставляет тебя никуда двигаться
Менеджерская душа встрепенулась. УвОжаю. Значит, неравнодушен к своей работе. Ты пытаешься сравнить несравнимое. У нас даж поговорка есть "Как в других организациях и как у нас". Дикая смесь суперсовременных технологий и советского союза. Насчет обратной связи. Она есть. Как хвалят так и люлей тож иногда бывает. Не получается все идеально делать. Иногда даже не в сроки.Как развиваюсь? Что имеешь ввиду под этим? В профессиональном плане если, то на ближайшие 2 года план составлен. А в самой организации я почти в потолок уперся. Чего не хватает? Умения общаться с тупыми людьми. Кои есть и даже начальниками работают. Завожусь очень быстро. По этому поводу не раз получал замечания от своего же шефа. Учусь терпимости. А вообще, в твоем разговоре есть знакомые нотки типа "ну что ты можешь сам??")). Сцуко)). Бодрит. С момента "Умеешь винду переставлять? -Да. Принят!" прошло больше 8 лет. Признаться, развитие шло бы быстрей, если б профессионалы окружали меня. Их тупо не было от слова совсем. Можно сказать, впервые встретил в этом чатике больше чем одного)). В моем Мухосранске про ад никто не слышал даж. И я в том числе. Это было шоком. Так что можно считать, что в профессии я 4 года). А с таким сроком подсказок не надо пока. Я и сам знаю, куда надо).