Ну если в компании набран такой коллектив, что остаточные знания СТО реально способны регулярно помогать, а не вредить - это означает грандиозный провал кадровой политики.
Так бывает, кстати, если СТО считает умение программировать существенной доблестью - тогда объяснимо желание такого долбоёба не нанимать тех, кто программирует лучше него - ведь тогда это у них больше возможности стать СТО, раз они девелопят лучше.