Оценивать в голове, иначе зачем вы нужны?
А если более технологично: На каждого завести табличку косяков и достоинств
Раз в квартал обновлять по всем.
Если человек 3 раза подряд жестко косячит - принимать меры (если нет полномочий - эскалировать, предварительно перепроверив все 3 раза)
Если пришел с оффером - смотреть в табличку - тоже принимать меры если есть бюджет и табличка говорит что он молодец. Если не молодец - не делать ничего.
Вы все это делаете не себе, а для бизнеса дяди.
Надо понять 1) ценности дяди 2) какие люди нужны (а не что там декларируется) 3) таких людей и удерживать , если есть бюджет
Последний пункт самый важный. Сходить наверх, услышать что ты молодец (вытащить щипцами что о вас думают), получить бонус.
Мне кажется можно скриптом это заменить когда-нибудь
Да еще надо все делать безэмоционально и давать фидбек немного обезличенно. Минимум эмоций -максимум данных.