Не. Это научных сотрудников. Инженеров обычно 1-3 сорта, потом ведущий.

Точно. А разряды у слесарей.

У слесарей кстати нумерация наоборот

У них повышение цыфры, у инженеров понижение цыфры. Кто это придумал - ему в голову надо гвоздь вбить.

А как по другому оклады назначать? Все инженеры - один лучше, другой хуже. Вот вам и категории 3, 2, 1, ведущий

Так у анжинеров 3 это худшая, а у слесарей с 1 это худшая. Вот о чем спич

Разработчик Петя прошел курс обучения по херне Х за 10 тыщ рублей. Какую выгоду в деньгах получила компания?

не в деньгах, а в лояльности, Петя задержится, потому что работодатели заинтересованы в его развитии

Деньги окупятся нескора

НО при условии, что Петя не забросит херню Х

Компания (особенно если она аутсорсинг) может получить маркетинговую статью о технологии X и опубликовать ее на сайте что бы заказчики знали, что в компании есть экспертиза.
Сейлы могут начать пинговать клиентов, мол у нас есть разработчики по технологии X, мб вам нужно?
Если технология хайповая (например - блокчейн лет 5 назад), то можно продавать ее за огромные рейты, а там ещё 2 разраба осилят курс, и вот у нас уже отдел по технологии X, а у конкурентов нет. Это уже можно использовать при найме, мол у нас есть возможность поработать с технологией X, а у других нет.

проходить курсы != экспертиза, кхм

ну и пинать Петеньку, который только ее еще освоил, как-та неразумна, он может налажать

Верно. Но я знаю примеры, когда компания без экспертизы в том же блокчейне успешно продала проект на этом же блокчейне, подняла много бабла и хорошо выросла, и экспертиза появилась. А начиналось по сути с пары разрабов, которые прошли курсы и смогли пройти клиентское интервью. Возможно им наняли в помощь эксперта, но насколько я знаю - нет.

Ну, репутация блокчейн компаний, емнип, всегда была сомнительной. Поетому если Петя работает в компании Y, которая у многих на слуху, то отправив Петю как эксперта, а на деле Петя оказался не особо экспертным, то компания Y рискует потерять лицо

Поетому ситуация 50/50: либо лицо теряй, либо Петеньку развивай пока не станет экспертом

Но для того, чтобы Петя стал экспертом, ему надо помочь составить план развития по херне Х дальше кроме курсов. Например, посадить ментора Волка

Но Петенька может развиваться и без менторов с планами, если мотивации у него через край или вдохновения, правда, все равно пускать Петеньку пока по херне Х не подтянется, рискова

Глупость какая, берешь за козулю эксперта и продаешь за три

📣Напоминаем, что уже завтра в 18:00 пройдет онлайн-встреча с Программным комитетом TeamLead Conf 2022.

Расскажем общую концепцию конференции, тематические блоки и про новые треки по управлению знаниями.

Вы сможете задать вопросы и узнать:
-какую тему лучше выбрать для доклада
-как упаковать в питч ваши достижения
-понравится ли тема аудитории и что можно улучшить

Регистрация по ссылке 👉 https://conf.ontico.ru/event/join/open_tl2022.html

Ждем вас завтра в 18.00!