*злобно смеется по немецки* (с)

Да никто ручное не заменит, особенно на фронте. Все остальное блажь

У меня собеседование - диалог о прошлом опыте соискателя:  какие задачи и как решал. Вопросы как бы реализовал новые требования. Причем примеры беру из решенных недавно задач или беклога. Да и сотруднику приятно, выйти на работу и начать с задач, которые почти 1-в-1 обсуждали

Да, это прекрасно. Но скорее всего исключение из правила

Когда у соискателя по 3 и больше собеседований в день, он не помнит таких тонкостей

Довольно много. Вопросы для собесов не в камне же высечены. Можно добавлять то, что важно, убирать то, что неважно.

Не помнит что делал на прошлом месте работы?

Не помнит, что с ним обсуждали будущие задачи

Кому что врал:)

А вы пробовали беседовать с человеком, у которого это третье собеседование за день? Кто до меня доходил в такой ситуации, совсем никакие уже были.

Есть способ записать вопросы и подготовить ответы, у большинства они пересекаются. Так за неделю другую можно вырасти в синьора

Я на собеседованиях сам спрашиваю процесс получения задачи и её решения. В результате иногда выясняется, что мне дадут полностью разжеванную задачу, даже не спросят мои мысли на тему вариантов решения, что с другими разработчиками общаться нельзя, а если и можно, то нужно организовывать согласованное совещание и т.д. У меня сразу возникают сомнения на тему размера зарплаты, который я указал в своём резюме. Можно смело её увеличивать если люди готовы за такую сумму взять манки-кодера.

А зачем он так делает? Сложно разнести на пару дней?

Ведь последнее сливается наверняка

Так об этом и речь

Собеседующий врет про интересные задачи, по факту чел будет джейсоны раскладывать, кандидат врет про то какие интересные задачи делал на прошлом месте, по факту джейсоны перекладывал

И лично у меня была ситуация, когда я работала с очень редкими задачами. Оказалось, что в одной компании нужно было то же самое. Hr упорхнула созывать собеседование, заявляя, что вот 100% кандидат, даже не поинтересовавшись, а почему я ухожу (а мне просто надоело).

Когда hr  требуют срочно, а их много, получается, что и 3, и даже больше собесов в день

Слать в жопу. Кандидат сейчас правит рынком

Слишком много предложений