YM
Like
Size: a a a
2021 August 11
YP
Нормальная организация платит 60к на старте и учит. Через пол года после ревию можно за 100+ получить.
YP
Если они вообще нанимают за 25 людей которые даже программировать не умеют, то тогда ладно...
АС
Нахера?
АС
Делать это организации - нахера?
АЗ
А красивые закаты никого не смущают?)))
Ещё добавить штраф за что, что не увидел из офиса рассвет и вообще хорошо)))
Ещё добавить штраф за что, что не увидел из офиса рассвет и вообще хорошо)))
YM
Сколько компания платит в первые 3 месяца вообще значения не имеет — в это время сотрудник value не приносит — напротив компания инвестирует в его обучение.
И это хорошее предложение — с обратной стороны рыночка студенты онлайн-школ платят 120+ тысяч за обучение и трёх-недельную стажировку без гарантий
И это хорошее предложение — с обратной стороны рыночка студенты онлайн-школ платят 120+ тысяч за обучение и трёх-недельную стажировку без гарантий
YP
Обучение чему - программировать или технологиям которые испльзуют в компании?
YP
Альберт, сотрудники компании это одна из главных ценностей. Если относиться к ним как к расходному материалу то и конечный результат будет таким. Пример - госуслуги))
АС
Я не очень понял, на какой вопрос вы ответили и зачем…
SU
где гарантия, что после обучения человек не уйдет? компания потратит деньги , время сотрудников - а на выходе ?
my
Скажите, куда я могу без опыта в стеке на 60к попасть и чтобы меня ещё научили?
YM
Вывести его на рыночную цену через полгода?
Через год ещё раз вывести на рыночную цену.
Зачем ему уходить?
Через год ещё раз вывести на рыночную цену.
Зачем ему уходить?
Р
А где гарантия что от мудака-тимлида не уйдет?
YP
А это зависит от того что компания может предложить своим сотрудникам. Если как у Альберта, то конечно свалит после обучения. Опять же чему учить - азам или стеку...
YP
Просто идите
SU
пример из жизни:
студент хочет в компанию А, но туда без опыта не берут. Он идет в компанию Б сначала на стажировку, потом полгода опыта набирает и сваливает в любимую компанию А
студент хочет в компанию А, но туда без опыта не берут. Он идет в компанию Б сначала на стажировку, потом полгода опыта набирает и сваливает в любимую компанию А
YM
Плохо быть компанией Б — он и тимлида с собой заберет
АС
Какой-то парад фантазёров в чате…
c
К Альберту)