Телеграмм чат группы TeamLeadTalks страница 9654

@postpurrr Вот описал мысль более полно

22:40пожаловаться #1

ЕХ

Блин, хороший вопрос.
Давай так. Если это навык, который вот прям реально узкий, например, понимание, как работают канареечные релизы и что с ними делать - это хард. Если это что-то, что может пригодиться и в твоей работе тоже - это софт. Планирование, например.

22:41пожаловаться #2

ЕК

Ведь навыки менеджера точно помогут разрабы в работе, но не входят в его прямые обязанности

22:41пожаловаться #3

ЕК

Вот. А планирование для менеджера?

22:41пожаловаться #4

а что если перестать делить скиллы на хард и софт

22:41пожаловаться #5

ЕК

Что тогда хард для менеджера?)

22:41пожаловаться #6

ЕХ

Они доращивают до уровня лида, например.

22:42пожаловаться #7

critskiy in Боль Тимлида

Софт для разраба

22:42пожаловаться #8

ЕХ

Те же самые канареечные релизы, о которых я упомянула)

22:42пожаловаться #9

ЕХ

Ты троллишь))

22:42пожаловаться #10

тогда гитхаб для меня хардскилл

22:42пожаловаться #11

хреновина непонятная, блеать

22:42пожаловаться #12

оч сложно

22:43пожаловаться #13

Mutko says in Боль Тимлида

ну так-то да

22:43пожаловаться #14

ЕК

Это нужно) Если разраб имеет навыки менеджера, но плохо решает поставленные задачи - это плохой разраб) hard скиллы имеют более высокий приоритет, но софт-скилы тоже нужны. В этом польза разделения

22:43пожаловаться #15

Mutko says in Боль Тимлида

а вот если бы ты парсер какой написала

22:43пожаловаться #16

Vitaly in Боль Тимлида

а зачем делить на софты и харды?