Молодежь хочет счастливо и красиво жить. Сразу.
Наткнулся на интересный пост на Пикабу
https://sun3-11.userapi.com/c853420/v853420858/104f8f/16QAhF2zhPE.jpgЧто можно было бы сказать парню, будь я рядом?
Какие "поиски себя" бл*дь? Вы оба потеряли хорошую работу, в погоне за эфемерным благополучием и комфортом, и в итоге упали в долговую яму. Тебе 22 года, ты чего хочешь то, дом, яхту, свой бизнес? Да с хера ли? Ты сын чиновника? Или может быть олигарха? Нет? Вперед, на ржавые мины! Пахать и плакать!
Судя по тексту работать ты можешь и умеешь. Выбирай отрасль, начинай работать, с тем, чтобы к 27-30 годам стать отличным специалистом в своей отрасли и идти выше. Толковые люди всегда нужны и на низовых должностях их держать никто не будет. Спецов всегда не хватало, их сейчас не хватает, их всегда будет мало. У меня есть друзья - директора заводов, которые начинали с простого токаря, и дальше росли до мастера и начальника цеха. А потом обучение в Москве и топовая должность. Есть IT директора и руководители крупных фирм с которыми мы когда-то вместе программировали на 1С. Есть сварщик экстра-класса, с кучей патентов, вообще работает два-три месяца в году, остальное время то в Норвегии рыбачит, то еще где. Есть даже владелец крупной цветочной фирмы, в прошлом отличный электрик-профи, такой вот пердимонокль.
Не бывает чудес. Никто не сидит в Москве, глядя в небо мечтательно "вот бы найти паренька лет так 20, без образования, и сразу ему зарплаты отвалить под миллион, дать путевку в жизнь".
Ровно о том же новый материал от Делового квартала, где топ-менеджер федеральной компании говорит о сложностях при найме сотрудников:
- Во-первых, на работных сайтах размещено огромное количество резюме людей без опыта, у которых сформированы вполне конкретные высокие ожидания по оплате. Эти ожидания космические! Опыт работы — 0 дней и 0 часов, а готовы работать от 50.000, меньше не предлагать. Например, я предлагал соискателям без опыта зарплату 43 тыс. руб., но не сразу, а после двух месяцев испытательного срока, во время которого они получают 30 тыс. руб. Вы думаете, хоть кто-то согласился? «Меньше, чем за 50 тыс. руб., не пойду», — говорили они. На резонный вопрос: «Почему?» на той стороне трубки отвечают гениально: «Я же в институте отучился, у меня высшее образование, мне за аренду квартиры платить и еще чтобы деньги оставались на жизнь». Просто кричать хочется. Почему люди без опыта работы считают, что после института они становятся ценными кадрами и могут самостоятельно определять свою цену на рынке труда?
- Второй момент: молодым кандидатам принципиально, чтобы место работы находилось рядом с домом, либо дорога до работы занимала 10 минут. Звоню я девушке-кандидату, она меня спрашивает: «Где вы находитесь?», я отвечаю, что в центре города, на что она быстро отвечает: «Ой, нет. Я живу на ЖБИ». Я тоже живу на ЖБИ, и что! Очень многие молодые соискатели сразу в резюме прописывают условия: «не готов к активным продажам», «не готов к холодным звонкам». То есть они очень четко знают, какая денежная мотивация их устроит и какую работу им будет комфортно выполнять. Это здорово, конечно. Удачного поиска!
- По этой причине я даже не вижу смысла приглашать на собеседование молодых людей до 23 лет, у них в голове непонятно что, они не готовы к долгосрочному сотрудничеству, они лелеют мечту о своем деле: хотят прийти, научиться и открыть что-то свое. А мне нужен сотрудник, который будет хорошо и долго работать, а я за это буду ему хорошо и стабильно платить.
Статья полностью:
https://ekb.dk.ru/amp/news/237126613Заметьте, автору поста на Пикабу 22 года, топ-менеджер говорит о молодежи до 23 лет.