Политолог
Кирилл Шамиев о
причинах жестокости российских силовиков:
ДАННОЕ СООБЩЕНИЕ (МАТЕРИАЛ) СОЗДАНО И (ИЛИ) РАСПРОСТРАНЕНО ИНОСТРАННЫМ СРЕДСТВОМ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ, ВЫПОЛНЯЮЩИМ ФУНКЦИИ ИНОСТРАННОГО АГЕНТА, И (ИЛИ) РОССИЙСКИМ ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦОМ, ВЫПОЛНЯЮЩИМ ФУНКЦИИ ИНОСТРАННОГО АГЕНТА
«Сотрудники полиции, Росгвардии, ФСИН и ФСБ "славятся" регулярным применением насилия к протестующим, подозреваемым и заключенным, часто еще и необъяснимо жестокого. Причины такого поведения очень похожи во всем мире, они есть на индивидуальном, культурном и системном уровнях.
Во-первых, российские силовые структуры — это
огромные корпорации с миллионами служащих, куда могут попадать люди, склонные к насилию и немотивированной агрессии. В идеале такие люди должны отбраковываться на этапе отбора либо быть уволены при первых проявлениях поведенческих девиаций. В российской реальности силовые структуры страдают от хронического некомплекта и низкого качества кандидатов на службу, поэтому агрессивные, плохо образованные, не контролирующие свои эмоции сотрудники продолжают служить. Но будет некорректным сказать, что в силовики идут только люди, склонные к насилию. Очевидно, что многие молодые курсанты действительно хотят бороться с преступностью и защищать граждан. Однако
трагедия российской системы силовых органов в том, что идеалисты оттуда уходят или превращаются в прагматиков-циников, а молчаливые и покорные исполнители с большим успехом продвигаются по служебной лестнице.
Во-вторых, военизированность силовых структур, наличие "силовых династий", особая ведомственная история (наследство КГБ, конвойной охраны мест заключения МВД и т.п.), закрытость системы образования и переподготовки кадров создают
организационную культуру, где приоритет исполнения приказов и "защиты государства" выше, чем соблюдение прав человека и обычных норм этики и морали. Если протестующие видят перед собой людей в погонах, то сотрудники силовых органов — в лучшем случае "правонарушителей", а в худшем — "живую силу противника", обученную во "вражеском лагере". В современном мире культурный разрыв между обществом и силовыми структурам становится больше <…>.
В-третьих, служба в силовых структурах — это
особая система взаимодействия с коллегами и окружающим миром. Например, на митингах сотрудники часто выступают в составе подразделения, то есть команды по решению поставленной задачи. Действия в составе подразделения должны отрабатываться, чтобы каждый сотрудник начал осознавать себя частью живого организма с определенным коллективным набором функций. Работая на улице, сотрудники думают не только про себя, но и про своих товарищей, задачу подразделения, приказ командира, поддержание взаимодействия с другими отрядами и вышестоящим начальством. Со стороны применение ими грубой физической силы может казаться неадекватным. Однако изменить это поведение протестующим не под силу.
Паттерны поведения сотрудников специально усваиваются с ведомственным образованием и внутриведомственными традициями».
