AS
А по пункту "Очень желательные" тоже? ))
Size: a a a
2016 May 31
AK
А по пункту "Очень желательные" тоже? ))
На половинку)
AS
Тоже хорошо))
NK
Приятно чувство, когда получаешь устраивающий тебя job offer :)
AK
ID:194165837
Приятно чувство, когда получаешь устраивающий тебя job offer :)
Ну это в случае, когда что то не устраивает на текущем месте работы
MM
куда переходишь?
NK
Ну это в случае, когда что то не устраивает на текущем месте работы
Это в принципе :)
AS
Обновили вакансию
Кто будет общаться прошу указать на меня ссылку :) мне зачтется
bc
А безопасники сидят и составляют списки потенциальных перебежчиков из тех, кто перешел по ссылке
bc
У кого на работе HH палят?
AS
Мы раньше палили,
потом устали и закрыли :)
потом устали и закрыли :)
B
скоро наверное на химию перейдут как в кино, чтоб после контракта ничего не помнил что делал.
bc
Зачем химия, когда есть молоток
B
зачем специалиста гробить
bc
На самом деле не так ценна инфа, как сам сотрудник - для компании это всегда стресс, когда кто-то уходит
B
а специалистам нужно как в среднии века создавать гильдии и цеха ))
B
иметь свои школы и готовить свои кадры это проверено временем
NK
Мы раньше палили,
потом устали и закрыли :)
потом устали и закрыли :)
Типа увольняли за это?)
AS
ID:126536478
Типа увольняли за это?)
Нет конечно, информацию в HR предостовляли,
Далее работа HR, а там уж как повезет))
На кого-то и внимания не обращали,
кого-то мотивировали, с кем-то договаривались, а кому-то замену начинали искать. Все зависит от HR и их зрелости, что бы правильно обрабатывать такую информацию 😉
Что бы за это кого-то увольняли - на моей практике не было такого.
Далее работа HR, а там уж как повезет))
На кого-то и внимания не обращали,
кого-то мотивировали, с кем-то договаривались, а кому-то замену начинали искать. Все зависит от HR и их зрелости, что бы правильно обрабатывать такую информацию 😉
Что бы за это кого-то увольняли - на моей практике не было такого.