я считаю не совсем так.
Первые звоночки видеть надо уже на этапе резюме.
А потом уже на собеседовании проверять - оправдалось предположение или нет. Потому что иногда смотришь - ужасное резюме! А просто человек не умеет их писать и на самом деле очень крутой специалист.
Проблема в том, что конкретно в этом резюме уже не звоночки. Тут целый набат!