Size: a a a

2021 February 15

VY

Valentin Yuriev in QA tracktor
N
Мой знакомый создал либу для андроид разработки, ей 3 года, живая, входит в кучу туториалов и цитировались в инете кучу раз. До сих пор живая.
Прокатило
Я к тмоу, что все же это не так легко как хотелось бы. Пока что релокейт через бодишоп все равно проще выглядит
источник

N

N in QA tracktor
Ну как бы я не понимаю вас, есть путь который зависит только от вас :)
(В случае собеседования там больше неизвестных).
Решать вам
источник

AG

A Grigoryeva in QA tracktor
Evgene Bluzina
сейчас по тестовым срезам 5 по s и w, 5.5 r и l. Хочу до 7 подтянуть speaking и writing, остальные в идеале повыше. это будет сложно и долго, но у меня есть 1.5-2 года. всё может еще поменяться, но пока план такой.
удачи!
так или иначе, пока Канада даже для держателей PR виз закрыта (кроме US) 😔 поэтому мы застряли в РФ
источник

C

Combot in QA tracktor
🌟 A Grigoryeva has reached level 2!
источник

N

N in QA tracktor
Бодишоп и прочее имеет много заградительных мер чтобы года 3 вас продержать
источник

N

N in QA tracktor
N
Бодишоп и прочее имеет много заградительных мер чтобы года 3 вас продержать
Не на самых выгодных условиях
источник

VY

Valentin Yuriev in QA tracktor
N
Бодишоп и прочее имеет много заградительных мер чтобы года 3 вас продержать
Да возможно есть, но легче выглядит, чем соответствоать мифическим  a leader or potential leader in digital technology
источник

EB

Evgene Bluzina in QA tracktor
A Grigoryeva
удачи!
так или иначе, пока Канада даже для держателей PR виз закрыта (кроме US) 😔 поэтому мы застряли в РФ
Спасибо. да, это очень печально, ожидать открытия границ, когда все этапы с доками пройдены.
источник

N

N in QA tracktor
В случае Global Talent прикол в том, что ее дают на человека (и депенданта!) и не привязывают к компании (хоть контрактером работай)
источник

VY

Valentin Yuriev in QA tracktor
Ладно, это не привидет ни к каким результатам, думаю можно тему закрыть
источник

N

N in QA tracktor
Valentin Yuriev
Да возможно есть, но легче выглядит, чем соответствоать мифическим  a leader or potential leader in digital technology
По секрету скажу, как нанимающий менеджер, что таких и ищут работадатели на релокейт :)
источник

AG

A Grigoryeva in QA tracktor
Evgene Bluzina
Спасибо. да, это очень печально, ожидать открытия границ, когда все этапы с доками пройдены.
Да, это очень печально.
Сижу, жду со всеми документами, в то время когда UK, AU и NZ держателей таких виз пускает.
источник

VY

Valentin Yuriev in QA tracktor
N
По секрету скажу, как нанимающий менеджер, что таких и ищут работадатели на релокейт :)
Хорошо. Пусть ищут
источник

K

K in QA tracktor
N
По секрету скажу, как нанимающий менеджер, что таких и ищут работадатели на релокейт :)
+
источник

C

Combot in QA tracktor
K
+
Konstantin (20) увеличил репутацию N (36)
источник

K

K in QA tracktor
Обычных исполнителей гораздо проще взять "внутри ЕС". Это просто дешевле. Релоцируют если вы чем-то отличаетесь от местного населения. Чем-то чего они не смогли найти.
источник

TM

T M in QA tracktor
погодите, а как же вот это вот "манагеров и своих хватает"?
источник

VY

Valentin Yuriev in QA tracktor
K
Обычных исполнителей гораздо проще взять "внутри ЕС". Это просто дешевле. Релоцируют если вы чем-то отличаетесь от местного населения. Чем-то чего они не смогли найти.
Так чем тогда это отличается от релокации по офферу?  Мы же тут вроде бы обсуждаем релокацию самостоятельно без оффера
источник

K

K in QA tracktor
Valentin Yuriev
Так чем тогда это отличается от релокации по офферу?  Мы же тут вроде бы обсуждаем релокацию самостоятельно без оффера
Компании проще взять "местного" чем понаеха. Это много с чем связано. Менталитет например и так далее. Если у тебя есть виза Exceptional Talent это уже хороший знак для компании и повод с тобой поговорить. Ну и "виза спонсоршип" им делать для тебя уже не надо ))
источник

VY

Valentin Yuriev in QA tracktor
K
Компании проще взять "местного" чем понаеха. Это много с чем связано. Менталитет например и так далее. Если у тебя есть виза Exceptional Talent это уже хороший знак для компании и повод с тобой поговорить. Ну и "виза спонсоршип" им делать для тебя уже не надо ))
Мы говорим про релокацию без оффера. С оффером там все понятно. А конкретно по Exceptional Talent
источник