Определите, какие компетенции и навыки у вас есть. И как ваши навыки могут помочь работодателю в решении его задач, опираясь на требования к вакансии. А по поводу собесов - будьте уверенными в себе. И подготовьтесь с ответами. Чтобы на вопросы про ваши неудачи, достижения и так далее, у вас были ответы. Не ложь, а правдивые и структурированные ответы. Удачи в поисках!

Благодарю!

я бы поправил чтобы на вопросы про достижения, неудачи и тп была структуированная ложь, неотличимая от правды. Если у вас не было челенджей на работе - придумайте рассказ о них, как решали

нужно всякое, но топчик это смесь девопса и автотестера, который при этом еще и руками может тестировать и баги фиксить вместо девелопера. sdet так сказать

Только если их не было. А говорить лучше правду, потому что для умелого спеца - пара вопросов и попадетесь на лжи. А для провалов - тут да, нужно рассказать, как справлялись, какие уроки извлекли и так далее

Багрянник цветёт?

какой урок извлекли: не работать в этими *****ыми(прекрасными) ****ами(коллегами), потому и пришел на собес к вам! 😭

Что отлично характеризует вас как человека, кстати :)

Врать на собесе - такое себе. Еще бы умел кто :)

Врать не надо, но быть дипломатичным и правильно преподносить информацию надо бы уметь:)

не *нутыми, а со специфичным мышлением)

так собеседующие тоже не всегда правду говорят

+

Так, и?)

Врать на собесе плохо не потому, что справедливость. А потому что в большинстве случаев невыгодно

Не надо врать на собесе. Враньё всплывает и открывается быстро, в итоге можете себе выкопать ямку на дороге к карьерному росту. HR тоже между собой общаются.
Надо уметь аккуратно отвечать на "неудобные" вопросы и если спрашивают про какую-то технологию о которой вы не знаете то лучше прям так и сказать, при этом указав что готовы выучить требуемое.
Хотя давайте честно - вы откликаетесь на вакансию в компанию куда вы хотите попасть. Вы смотрите что они разрабатывают, смотрите требования к вакансии, ищите какую-то информацию о компании в сети. Уже на этом этапе вы должны понимать что примерно у вас будут спрашивать на техническом скрининге и можете подтянуть знания. Если не знаете совсем - лучше так и сказать, или если только начали учить - сказать что "начал изучать но не было возможности применять". Если вы адекватный кандидат, интервьюер может закрыть глаза на то что вы не знаете что-то из стека.

Это причина тоже врать?) Тут тогда вопрос в другом)

бывает что даже в продуктовых компанях интервьюеры не знают в какую конкретно команду и проект тебя набирают, а в бодишопах так тем более. А рекрутеры просто нагло врут, лишь бы сиви прислали и офер потом подписали

Я не возражаю, я просто добавлю - "если интервьюер адекватный". Не знаю, как за рубежом, в России доводилось с обеих сторон участвовать в собесе, когда требования в вакансии были явно выше, чем реально необходимые. Либо просто не попадали

У нас к примеру Техскрининг проверяет общие технические навыки кандидата + базовые вопросы про то что хочет кандидат. Потом уже будет проектный.