По вашему профориентация не работает вообще ?
Данные методы не подходят для оценки других людей, хотя используются при наборе сотрудников. Чтобы это не превращалось в профанацию, нужен умелый интерпретатор. А себя можно интерпретировать любыми методами, все равно выбор идет по принципу хочу/не хочу