Вопрос ещё в том на сколько специфичные задачи выполняют сотрудники. Если работа оцифровываемая (а-ля отдел продаж через скрипты и crm или водитель-экспедитор через навигацию и контрольные звонки), то проще решать задачу через налижавание бизнес-процессов и создание конвеерного обучения со всеми регламентами и переаттестациями.

Ежели они выполняют какую-то специфическую и комплексную задачу, то начать с описания их навыков,  метапрограммного профиля, базовых эмоций, характеристик по физиогномике, жизненных ценностей, а после искать по подобным характеристикам через собеседования, интервью, linkedIn, знакомых и прочая-прочая.

Ежели задача нахождения сотрудников в принципе трудно решаемая, то стоит проверить компанию на наличие системных ошибок в прописывании безнес-процессов, зон ответственности, способов контроля и так далее.

Только посмотрела
Супер сделали 😃😃 отлично!

Доброго времени суток.
Что подразумевается под идеальным сотрудником?
Я бы наверное начала с создания профиля идеального сотрудника, прежде чем искать таких же :)
Когда есть критерии, индикаторы и конкретные метрики, то проще бывает найти кадр :)

Когда пытаешься показать любовь, но лицо выдаёт тебя

И тело тоже)

Постараюсь коротко описать, что нужно, чтобы создать профиль:
1. Должность/чем конкретно сотрудник будет заниматься;
2. Пол/возраст (если имеет значение для данного кейса);
3. Корпоративные ценности и как вы видите, что сотрудник будет их проявлять в разрезе своей должности, как вы поймёте, что сотрудник их реализует успешно (т.е метрики, которые можно будет замерять);
4. Функциональные обязанности и по каким параметрам Вы пойдёте, что он успешен (KPI ну как вариант);
5. Компетенции - какими вы хотите, чтобы человек обладал?
Если из методик - то есть «опросник PDA»
Но на мой взгляд лучше начать с первых пунктов, чтобы понимать с кем хотим работать :)

Т.е когда я приступаю к профилю идеального сотрудника, я для себя должна понять кто мне нужен (Образование такое, IQ %, аналитик, и так далее) а потом уже могу подобрать методики по которым я могу замерить те или иные качества кандидата, чтобы оценить тот ли это идеальный сотрудник, который мне нужен

Что думаете, опять журналисты все перепутали?
https://ria.ru/science/20180323/1517083737.html

Может не в тему, но даже в с-корейской армии не сформируют два «зеркальных» взвода.
Ради интереса: зачем сорок однотипных пусть и ТОПов?

Да да)) Все равно разделятся на 20/80)))

Евгеникой отдаёт.

Если коротко, то нлп-моделирование+профайлинг... создание модели и далее поиск "таких же", у которых есть привычки в поведении аналогичные полученной модели :)

Житель Польши Томаш Коменда вышел на свободу после 18 лет заключения. Парень был несправедливо осужден и приговорен к 25 годам тюрьмы за изнасилование и убийство, которых он не совершал. Заключенный покинул колонию 15 марта.

Вроцлавский областной суд пересмотрел дело Томаша и решил условно освободить молодого человека после 18 лет лишения свободы. Его обвиняли в изнасиловании и убийстве 15-летней Малгожаты. Когда мужчину оправдали в зале суда, он не сдерживал слез и эмоций.

Генеральный прокурор Збигнев Зиобро, занимающий должность Министра юстиции, распорядился провести расследование, касающееся действий следователей, которые возбудили дело против Коменды.

Исходя из его слов, в случае подтверждения ошибки, виновные сотрудники правоохранительных органов должны будут понести наказание. Дело Томаша снова вернется в суд, после чего мужчину полностью оправдают.

Мент на скамью подсудимых не садится - неписаный закон (суеверие)).

Печалью манипулирует?))
https://youtu.be/NFUZ5d_ukxc

Всем привет.)