Ну, если захочу или приспичит, выйду на полную ставку. Но возможность отложить на завтра то что лень делать сегодня - дорого стоит.

Но так-то зарплатный вопрос - специфическая штука, потому что встаёт вопрос достаточности. Если есть ипотека или непогашенные кредиты - это одно, если ещё и дети - тут придется выкладывать круглую сумму, плюс ещё иметь возможность откладывать хотя бы треть зп. Просто абстрактно "зарабатывать больше" это хорошо, но если уже достаточно - зачем?

Ну типа если меня внезапно повысят до 10 лямов/мес, я откажусь потому что не знаю что делать с такими бабосами. В гугле были похожие проблемы: народ увольнялся из отдела ии-авто, потому что им платили слишком много и по ощущениям - незаслуженно (хотя некоторые после увольнения открыли свои стартапы в смежной области, хе).

Дело не столько в прибавке сколько в грамотной работе хантеров

К любой ЗП привыкаешь и хочешь большего

Много решает какой проект, сколько добираться до офиса, какой офис, какая команда, есть ли возможность работы из дома, как относятся к опозданиям (если сова)

Сереж. Вопрос же не в этом.
да, очевидно что факторов влияющих на принятие решения о смене работы много.

Но вопрос такой - при прочих равных, у тебя примерно то-же время до работы. Проект примерно того же уровня.

Какая ЗП тебя мотивирует вылезти из болота стабильности?

Если из болота стабильности вылезти в академию наук то я готов и на понижение зарплаты

А так шо то работа шо это

Софтовые же вакансии отличаются только степенью вовлеченности

дай их мне, я тебе их преумножу

Нинад, спасибо ))
У меня ещё родаки есть, им гипотетически можно было бы вручить. Часть заработанного на халтурках вручается им.

Аренда, кредиты, инфляция морально подготовили к поиску следующей работы - нужно +15% рост чтобы выжить 🙂

Проще на текущем месте выбить

Это же всего 15 процентов

В больших компаниях есть система грейдов - и если ты очень хорош то по итогам года можешь перепрыгнуть на следующую ступеньку по зарплате или карьере - но это не так уж просто если ты уже какой нить седой сениор

Сеньоров не нужно мотивировать?

cmake
add_library(luacpp SHARED ${SOURCE_FILES})

CPP

#define SOL_ALL_SAFETIES_ON 1
#include "sol.hpp"

struct some_class {
  int bark = 2012;
};

sol::table open_libluacpp(sol::this_state s) {
  sol::state_view lua(s);
  sol::table module = lua.create_table();
  module["func"] = []() {
    return 2;
  };
  module.new_usertype<some_class>("some_class",
    "bark", &some_class::bark
  );
   return module;
}

Lua

require "libluacpp"

lua: error loading module 'libluacpp' from file './libluacpp.so':
        ./libluacpp.so: undefined symbol: luaopen_libluacpp

как я это вижу, зарплата обычно поднимается - если у тебя вот прям есть классный оффер и ты действительно уходишь - вот тут могут подсуедиться и тебе предложить рост зарплаты - но кмк это как то не очень выглядит

что я делаю не так