Жаль, если ТВ отвалится вслед за револютом.

В Литве минимум 6 месяцев компания должна вести активную деятельность. Но на первый год можно получить визу класса Д для акционеров/директоров.

Дмитрий, это если трудоустройство члена правления идет и не 30,000 а 21,350 вообще всех налогов. При трудоуствойстве сотрудника нет такого требования и поналогам, только социальный и подоходных с зарплаты - 1,076 евро (на руки сотрудник получает 733 евро)

А что с ним не так? Клиенты,как работали так и работают. Запросы раз в год приходят и все по мелочи.

Есть основания?

Может быть)). Давно уже не развлекался. Раньше были привозные сотрудники,сейчас не осталось.

Да вообще откуда такая "проверенная " инфа? У знакомой тети есть дальняя родственница и она там работает уборщицей? Или от регулятора ее королевского величества страны?

Это вопрос не конкретно к вам, а к сообществу))

Та причём тут
Выгоняют просто много клиентов после того как литовскую лицензию получили

Комплаенс продвинулся в сторону неадеквата

Жалобы часто последнее время стали сыпаться, как тут, так и в других источниках.

Добрый день. Подскажите пожалуйста по Кипру. Если нанимать non-EU сотрудников в штат, достаточно ли платить им зарплату/налоги? Обязаны ли они быть на Кипре, или могут удаленно работать? Вопрос больше про построение сабстенса, чем про получение work permit.

Добрый день.
А в какой стране Вы хотите построить сабстенс, если собираетесь брать на работу non-EU сотрудников?
И какая у Вас конечная цель построения сабстанса для кипрской компании?

Речь о кипрской компании, для неё и сабстенс. Компания ведь может нанять программиста на удаленке. Конечная цель усилить экономическое присутствие на острове. как мне представляется, лучше взять человека в штат, чем платить как контрактору.

Или этим шагом делу не помочь?

Если Вам нужно открыть счёт в местном банке (обычно для этого делают сабстанс), то нужен сотрудник-резидент Кипра на зарплате (можно и на пол ставки) + аренда офисного помещения на Кипре. Мы вот недавно успешно реализовали подобный проект с последующим открытием счёта в одном из кипрских банков.

Если у Вас цель сабстанса - пользоваться преимуществами СОИДН, и заявлять кипрскую компанию как "бенефициарного получателя дохода", то я бы с этим не баловался.

У кого есть в сербии консалтинговая фирма?

Так как раз в том и дело, что счет есть и налоговое резидентство Кипра тоже есть, реализовано примерно как Вы описали в своём примере. Что нас не очень устраивает, т.к. выглядит не очень серьёзно, учитывая что компания работает в т.ч. с местными контрагентами и деятельность на острове не только на бумаге.

На 1 сотрудника в компании норм смотрят в банке ? Если оборот не большой например

У нас прошло. Конечно, чем убедительнее сабстанс - тем лучше (лучше сотрудник, реальнее офис). Но и бюджет другой получится в итоге у клиента.

Если офис и директор местный. А в офис есть практика приходить ?)