Что делать, если ваш работодатель настаивает на возвращении в офис, но вы боитесь ходить на работу из-за вируса? Наш юрист Алена Борисова
рассказывает для «Мела»
— В первую очередь можно попросить работодателя заключить дополнительное соглашение о
временном переходе на удалённую работу, без необходимости ездить каждый день на рабочее место. Многие организации используют именно такой подход к организации труда во время пандемии.
— Допустим, предыдущий вариант невозможен по техническим или иным причинам или работодатель настаивает на работе в офисе (на заводе, в магазине, на стройке). Тогда можно
воспользоваться правом на отпуск. Если ежегодного оплачиваемого отпуска в этом году у вас еще не было, нужно написать заявление.
— Однако работодатель имеет право отказать, потому что в соответствии со статьёй
123 ТК РФ в организации должен быть обязательный для исполнения график отпусков. В случае, когда начальство отказывается его менять, попробуйте попросить об
отпуске без сохранения заработной платы (
статья 128 ТК РФ). При этом его продолжительность может быть любой.
За последние недели появилось много актов, которые так или иначе устанавливают правила охраны труда. Например, работодатели должны организовывать дезинфекцию помещений. Для разных сфер деятельности Роспотребнадзор установил разные рекомендации. установил разные рекомендации.
— Если такие меры в организации не соблюдают, статья 219 ТК РФ
позволяет работнику
отказаться от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности.
При этом, если возникнет спор с работодателем, важно зафиксировать (письменно, на видео или аудио) подтверждение, что в организации присутствует нарушение требований охраны труда, и направить работодателю уведомление об отказе приходить на рабочее место, пока не будут соблюдены все меры безопасности для борьбы с COVID-19.