Ад обратных вызовов, руководство по созданию асинхронных программ на JavaScript в переводе Академии HTML — http://amp.gs/1Jij
Size: a a a
2017 February 01
Developer Diary 2.1: Пол Льюис рассказывает о разрабатываемом сервисе для просмотра видео с офлайн-режимом — https://youtu.be/--KA2VrPDao
2017 February 02
QArt.js, библиотека для генерации нескучных QR-кодов — http://amp.gs/10vs
Введение вo Vue.js, часть 1: рендеринг, директивы и события, Сара Дрэснер на CSS-Tricks — http://amp.gs/109S
Чтиво на вечер: аннотированные исходники Вебпака — http://amp.gs/10qO
Всё, что вам нужно знать об HTTP-заголовках, отвечающих за безопасность — http://amp.gs/10Hv
Pronounce IT: обзор английских слов, которые многие айтишники произносят неправильно, доклад Марии Серебряковой — https://youtu.be/hwAY-Q6zewg
Благодаря инициативе Фейсбука браузеры улучшили кеширование, сделав ревалидацию кеша опциональной. В случае с Фейсбуком это уменьшило количество запросов к статичным ресурсам на 60%. Подробности — http://amp.gs/1KSj
2017 February 03
Обратные вызовы на примере списка домашних дел, Стивен Майю в переводе Академии HTML — http://amp.gs/138M
5 идей Vue.js, которые вы полюбите (даже если React вас полностью устраивает), статья Артура Корнакова — http://amp.gs/1316
Изменение цвета на лету, фильтры для изображений, создание тем с CSS-переменными и другие возможности CSS-функции rgba() в обзоре Ахмада Шадиде, перевод Frontender Magazine — http://amp.gs/134q
Awesome Programmers, коллекция известных программистов из разных областей — http://amp.gs/13ql
JSMpeg, открытый декодер аудио/видео на JS для кроссбраузерной потоковой передачи видео по вебсокетам с низкой задержкой (~50 мс) — http://amp.gs/13L8
Как Node.js помогает NASA обеспечивать безопасность космонавтов, статья в PDF — http://amp.gs/13cy
HR Q&A, Вероника Ильина отвечает на вопросы о трудоустройстве и оформлении резюме программистов — http://amp.gs/13bI
❓Q: Что скажешь о неофициальном трудоустройстве? Возможность остаться кинутым очевидна. Какие еще подводные камни?
❗️A: Остальные подводные камни тоже очевидны:
1) никаких отчислений в пенсионный фонд
2) некоторые вопросы налоговой в случае особо крупных сумм.
3) раньше проблемой были ещё всякие кредиты, но теперь сам Сбер даёт ипотеку без подтверждения с места работы, так что проблема отпадает (хотя маленькие банки всё равно боятся и волнуются, при том, что всё давно застраховано от невыплат)
4) никаких больничных, выплаты на время болезни по желанию работодателя
5) неиллюзорный шанс быть кинутым на отпуск
6) не менее неиллюзорный шанс быть кинутым на компенсацию при увольнении
Но на самом деле не всё так страшно. Сразу дисклэймер: я не агитирую, но всякое бывает, и маленьких компаний, любящих тёмные схемы, достаточно, и желания работать над их продуктами у людей тоже хоть отбавляй.
Почему не так страшно:
1) Прямо сейчас все IT-компании принудительно переводят на белую. Подробностей не знаю, не связана с вопросом напрямую и не ресёрчила, но уже в трёх больших компаниях (>1к человек), любящих серую и схемы с ИП, слышала об этом приятном для соискателей факте
2) IT-компании самые "понимающие" и гибкие во всём, скажем так. Если вы работаете по контракту (не является ТД и регулируется не ТК, а ГК и АК, а условия хотя бы прописаны в договоре), в серую/чёрную/фиолетовую, компании не надо, чтобы вы жаловались в трудинспекцию. Поэтому чаще всего даже при таком оформлении вы получите и оплачиваемый отпуск, и оплату на время болезни, и понимание, что с температурой 40 человек не трудоспособен, и компенсацию при увольнении.
❗️A: Остальные подводные камни тоже очевидны:
1) никаких отчислений в пенсионный фонд
2) некоторые вопросы налоговой в случае особо крупных сумм.
3) раньше проблемой были ещё всякие кредиты, но теперь сам Сбер даёт ипотеку без подтверждения с места работы, так что проблема отпадает (хотя маленькие банки всё равно боятся и волнуются, при том, что всё давно застраховано от невыплат)
4) никаких больничных, выплаты на время болезни по желанию работодателя
5) неиллюзорный шанс быть кинутым на отпуск
6) не менее неиллюзорный шанс быть кинутым на компенсацию при увольнении
Но на самом деле не всё так страшно. Сразу дисклэймер: я не агитирую, но всякое бывает, и маленьких компаний, любящих тёмные схемы, достаточно, и желания работать над их продуктами у людей тоже хоть отбавляй.
Почему не так страшно:
1) Прямо сейчас все IT-компании принудительно переводят на белую. Подробностей не знаю, не связана с вопросом напрямую и не ресёрчила, но уже в трёх больших компаниях (>1к человек), любящих серую и схемы с ИП, слышала об этом приятном для соискателей факте
2) IT-компании самые "понимающие" и гибкие во всём, скажем так. Если вы работаете по контракту (не является ТД и регулируется не ТК, а ГК и АК, а условия хотя бы прописаны в договоре), в серую/чёрную/фиолетовую, компании не надо, чтобы вы жаловались в трудинспекцию. Поэтому чаще всего даже при таком оформлении вы получите и оплачиваемый отпуск, и оплату на время болезни, и понимание, что с температурой 40 человек не трудоспособен, и компенсацию при увольнении.
2017 February 04
Developer Diary 2.2, Пол Льюис о форматах и о том, как под капотом устроено воспроизведение видео в вебе — https://youtu.be/Q6iXH4obXKY
JIMP, независимая от платформы библиотека для обработки графики, написанная полностью на JS — http://amp.gs/1HCb
11 видео с WSD №32 в Москве: новички, веб-компоненты, игры в браузере, стандарты и ванильный CSS — https://youtu.be/cRFz6GexLpM?list=PLMBnwIwFEFHdF7aJTIHQ_wJ5tkpyG7CNI