Тем, что по разным направлениям hr ищут разных людей. Это во-первых. Во-вторых, они тоже люди и субъективная оценка всегда будет присутствовать. Ну и сам кандидат может показать разный результат на разных отборах. Эта система , как и любая система отборов, по определению совершенной быть не может. Это то же самое, как я поступила в универ и заняла чье-то место, как тут выразились. А через 6 лет мне надоело и я решила , что работать по этой специальности больше не хочу. Этого не то, что отборочная комиссия знать не могла, этого даже я сама не могла предвидеть. И не все люди -суицидники с детства психи. Так что зачастую предугадать , как и кто себя поведёт в определенной ситуации, когда уволится, покончит ли жизнь самоубийством наперёд невозможно.