Когда речь заходит о либерализации трудового законодательства, всегда находятся молодые и здоровые офисные хомячки, которые считают, что никакой Трудовой кодекс вообще не нужен. Что вопросы трудоустройства, условий работы и т.д. должны решаться напрямую между работодателем и работником. Или, проще говоря, устанавливаться работодателем и приниматься или не приниматься тем, кто на него работает. Ну рыночек же, который порешает...
Критиковать такую позицию с позиции офисного хомячка бессмысленно. Ему действительно никакой кодекс не нужен. Не понравится работать в конторе «Рога и копыта» - он устроится через дорогу в контору «Копыта и рога». Более того, если хомячок не глупый и трудолюбивый, то конторы за него еще и конкурировать будут, предлагая бонусы, выходящие за любые законодательные гарантии.
Вот только дело в том, что закон регулирует не только трудовую деятельность хомячков. Но и всех остальных. Представим себе маму нашего хомячка – сельскую учительницу, у которой не сложились отношения с новым директором-самодуром, назначенным по протекции из района. Сейчас директор вынужден терпеть неугодного сотрудника и максимум может делать мелкие пакости. В случае же «либерализации» учительница моментально вылетит на улицу и останется вообще без работы – в селе другой школы нет. И таких рабочих мест в стране множество.
Государство – это не только «рыночек». Об этом, к сожалению, многие наши реформаторы и подпевающие им наивные хомячки забывают.
