По корпоративным ценам!!!

В проклятые 90е было популярно когда зарплата в долларах, но по внутреннему курсу (угадайте в чью пользу он отличался от обменного)

От зарплаты зависит же. Если она соискателя устроит (с учётом расходов на ДМС) - а чо бы и не серьёзно?
Плюс, может, можно на семью ДМС закупить со скидкой. Кому-то может быть актуально.

Да, ДМС можно купить для всех членов семьи, а также  перейти по корпоративным ценам на обслуживание в мегафон (и цены реально оч низкие) и ещё много различных интересных плюшек

Мне всегда было интересно, кому может быть важна информация про зп gross, ипотечникам которые вычет на квартиру получают?

А где название вакансии?

Потому что проще о з/п гросс договориться, из которой понятно, что будет -13% и -15% на разницу свыше 5 млн, чем выяснять на своей шкуре, не путают ли gross и net :)

Так то некоторые вообще годовыми доходами оперируют

Проблемы белых людей: не превышает ли совокупный доход 5кк. Судя по давнему опросу в CyberOff, этим вопросом могут быть обеспокоены не более 8% ЦА :)

ан нет, там и головной сбер, и сбертех были. и не аппсек, а инфра-инженер. память подводит)

2019 год, кстати - совсем недавно.


https://habr.com/ru/post/438514/

Могу поделиться своим опытов вхождения в должность:
1. Пропуск получил в первый день и никаких проблем с допуском на иные территории не испытывал.
2. Ноутбук получил в первый день, доступы к внутренним информационным система получал через (максимум) несколько часов после формирования заявки.
3. Каждое утро проходит мини-стендап, на котором каждый сотрудник может ненавязчиво похвастаться достигнутыми накануне результатами и обсудить со своим руководителем возникшие сложности (посоветоваться) и свои задачи на текущий день.
4. Каждую неделю проходит планирование задач на предстоящие пять рабочих дней, где можно открыто с коллегами и с руководителем обсудить многие проблемы и задать вопросы.
5. Каждую неделю можно приватно (тет-а-тет) обсудить с руководителем накопившиеся вопросы, т.ч. свои опасения, профессиональное развитие, карьерные ожидания
6. В начале каждого квартала сотрудник со своим руководителем обсуждают наиболее важные задачи, а в конце квартала сотрудник сам подводит итоги и выставляет себе оценку.

Поэтому не скажу за всю компанию или группу, но в кибербезопасности большой, белой и пушистой ИТ-компании (куда я и приглашаю коллег) представить описанные в статье ситуации лично я не могу.

У Лукацкого, наскок я знаю, на подходе результаты опроса. А мож и уже опубликовал

14 ноября он делал пост в твиттере, обещал выложить результаты.

Предлагаю следующий способ прохождения интервью. Надо сделать несколько десятков левых профилей на НН и всеми откликаться. В каждом указывать супер скиллы или требовать оверпрайс или прикидываться идиотом. А со своего реального профиля провести адекватное интервью. И получить оффер на выходе

а если пригласят на собес левый профиль? xD

самое смешное, что его и пригласят) правда на тех. собесе кол-во участников будет пропорционально запрошенным деньгам, а потом еще и пояснить придется за это все, ну или как сбере, год не работать

Друга попрошу. Он поговорит, что мало не покажется

И в результате друга и пригласят🤷‍♂️

Украл схему у продавцов квартир

Только оверпрайс. Типа "шта? вы нищеброды чоли? где 300к/ннсек?"